Как защитить свои права при сокращении должности и перестановке в отпуск по уходу за ребенком без совмещения с сокращенной работой? Как вернуть выплаты за отпуск по уходу за ребенком, которые были прекращены по новому при
Помогите разобраться в моей проблеме. Написал заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком и заявление о сокращении рабочего дня до 4 часов в день. Вчера руководство устно уведомило меня, что будет проводиться корректировка штатного расписания и что мой отдел (я являюсь начальником отдела и еще две должности в отделе так же занимают девушки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком) будет расформирован, как отдельная структурная единица, а меня просто отправят в отпуск по уходу за ребенком без совмещения с сокращенной работой. Подскажите пожалуйста, какие могут быть действия руководства для сокращения моей должности. Что можете посоветовать мне для защиты своих прав (возможно написать какие-то заявления или наоборот ничего не подписывать и не писать), я думаю что могут попробовать предложить уйти по собственному желанию в отпуск или пробовать уволить по статье (за нарушение дисциплины например). И второй вопрос: при выходе в августе в отпуск по уходу за ребенком, в соответствии с приказом по предприятию мне была оформлена ежемесячная доп. выплата к отпуску по уходу за ребенком. Но в декабре эту выплату перестали платить, мотивируя это тем, что был выпущен новый приказ по предприятию, который аннулирует старый приказ, по которому эту выплату делали. Подскажите на сколько это правомерно и если нет, то как можно воздействовать на работодателя для возврата выплат. Заранее всем спасибо за помощь.
Доброго времени суток то, что отменили доплату, вполне правомерно, данные выплаты производятся на основании локальных актов организации. Чтобы избежать увольнения работайте так, чтобы работодатель не мог к вам придираться, тогда не уволят.
Как можно уволить человека, который фактически находится в отпуске по уходу за ребенком? И если у них получится меня уволить, то как и где я буду получать пособие?
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
Как правильно провести сокращение ставки работника, занимающего должность начальника отдела, при сокращении должности из штатного расписания, в то же время в данном отделе есть другая должность. Существенным условием является, что работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается через два месяца?
Прошу вас подсказать, как поступить. Руководство планирует перевести часть сотрудников (штатные единицы) из одного филиала (в городе А) в другой филиал, находящийся в другом городе В. Желания переезжать у работника нет. Предлагают написать заявление «по собственному желанию». Можно ли расценивать действия руководства как сокращение штата в городе А? Т.к. отдела и должностей в данном городе не останется. Скажите, пожалуйста, могут ли они уволить в случае отказа? Какие статьи ТК помогут отстоять свои права? Положены ли какие-либо выплаты в случае перевода? И какие выплаты положены при сокращении?
Так же не ясно, что грозит сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работающим в этом отделе по сокращенному дню. Заранее благодарю за подробный ответ.
Посоветуйте как правильно поступить в данной ситуации, как защитить свои права?
Я работаю в Банке. Работала в должности Зам. начальника отдела. В начале 2008 г. меня перевели, на должность начальника отдела, на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением моей старой должности (зам. начальника) до выхода сотрудника из декретного отпуска. Согласно нового штатного расписания, мою должность зам. начальника отдела сокращают.
1. Могут ли меня сейчас уволить по сокращению моей постоянной должности, в каком случае (по моей инициативе)?
2. Должны ли мне сейчас предоставить постоянную должность?
3. Может ли моя временная должность стать постоянной, в каком случае?
4. Если мне сейчас ничего не предоставляют, то когда сотрудник выходит из декретного отпуска, могут ли меня уволить и как? (по сокращению или по собственному желанию?)
Я работаю начальником планового отдела, всего в отделе 2 человека. На предприятии есть также отдел экономического анализа (тоже 2 человека). Руководство издает приказ об объединении отделов, причем с приказом меня не знакомят, а дают из него выписку. В выписке сказано - объединить отделы, утвердить штатное расписание нового отдела в составе трех человек. Название нового отдела в приказе не фигурирует. При этом мою должность - должность начальника ПО - сокращают, меня уведомляют об увольнении по сокращению "численности штата" (такая вот формулировка). При этом мой стаж, квалификация и проф. Уровень значительно выше, чем у начальника отдела экон. Анализа (подтверждено документально). Однако ее оставляют, а меня уведомляют о сокращении. Чувствую, что здесь налицо нарушение моих трудовых прав. Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении. С уважением, Любовь.
Я являюсь руководителем отдела в большой компании. Мой отдел хотят полностью сократить без сокращения единиц в штатном расписании. Возможно ли такое? Говорят, что без изменения в штатном расписании, данные действия не считаются сокращением и компенсация нам не полагается. Правда ли это? Руководство хочет, чтобы мы все написали заявление по собственному желанию. При этом были предложены должности, существенно ухудшающие условия работы (ниже должность и з/п). Насколько правомерны действия компании и положена ли нам компенсация по сокращению?
Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.
Я работаю на заводе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент происходит реорганизация нашего отдела-объединение и разделение на другие отделы, т.е новые названия, но принцип работы тот же. До реорганизации отдела, на время моего отпуска был оформлен другой работник. Но с появлением новых подразделений (реорганизацией) появились вакансии и этого работника перевели на постоянную работу. И всех других работников перевели согласно нового штатного расписания по двум отделам, в которых не осталось единицы на время моего декретного отпуска. Меня не вызывали писать заявление о переводе и официально не предупреждали о реорганизации. Моя единица осталась в несуществующем отделе. В праве ли я сейчас, не выходя из декретного отпуска, требовать от работодателя предоставления мне места работы в новых отделах по моей должности с написанием заявления о переводе? Или мне лучше выйти на какое-то время, а потом опять уйти в декретный отпуск? Заранее благодарна.
Сокращение отдела. Нахожусь в декретом отпуске. За это время убрали отдел в котором работала. Всех сотрудников этого отдела попросили уйти по собственному желанию, что они и сделали. Полагаю, что в соответствии с законом меня должны сократить после выхода из декретного отпуска, а не уволить по собственному желанию? Выход из декретного отпуска 24 ноября 2015 г. Как положительно для работника выйти из данной ситуации?
С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!
