Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы закрытия постов и отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров в детском санатории - законность и справедливость

17.01.2017, 16:18
• г. Абакан

Я пенсионерка, но работаю в детском санатории. Поскольку стали закрывать посты из-за малого количества детей, мне предложили взять отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней. Вправе ли руководство в такой ситуации? Почему именно мне, ведь есть люди которые работают меньше меня. Спасибо.

Читать ответы (1)
Отпуск без сохранения заработной Без сохранения заработной платы Сохранение заработной платы Детский санаторий Заработная плата
Ответы на вопрос (1):

Никого работодатель не имеет право принуждать к написанию заявления об отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются для решения личных или семейных проблем работника, а не работодателя. Если работодатель временно не может предоставить работнику работу, то объявляется простой по вине работодателя и выплачивается 2/3 среднего заработка. А если работы вообще исключаются из производства или сокращается их объём, то работодатель должен инициировать сокращение штата или численности и уведомить работника чья должность подлежит исключению с учётом преимущественного права оставления на работе об увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 179, 180, 81, 157 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения Николаевна
16.09.2015, 08:22

Ограничения для воспитателей детского сада - возможные проблемы и решения

Есть ограничения у воспитателей детского сада по колличеству дней взятых без сохранения заработной платы. Воспитатель находится в очередном отпуске, после которого намеревается взять 2 недели без содержания, потом уехать на сессию (должен ли работодатель в таком случае выплачивать ученические?), затем она опять хочет взять отпуск без содержания на год. Как быть в такой ситуации заведующей детским садом.
Читать ответы (1)
Ольга
11.11.2015, 16:41

Сокращение отпуска и обязательство брать неоплачиваемые дни - законность и возможные действия

Я работаю физио медсестрой в санатории, наше руководство заставляют нас брать дни без сохранения заработной платы. Сократили у мед сестер отпуск с 50 дней до 36 дней и убрали вредность, законно ли это? куда нам обратиться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Иванова Людмила Васильевна.
17.05.2014, 21:36

Возможно ли взять отпуск без сохранения заработной платы для гардеробщицы в школе Ивановой Людмилы, работающей пенсионерки?

Работаю гардеробщицей в школе. Могу ли я на летний сезон взять отпуск без сохранения заработной платы? Работающая пенсионерка Иванова Людмила, Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
06.07.2020, 19:21

Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?

Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Larisa Pesternikova
02.07.2015, 18:27

Я работаю в детском саду, могу ли я после целого отпуска взять еще две недели без сохранения заработной платы? Спасибо.

Я работаю в детском саду, могу ли я после целого отпуска взять еще две недели без сохранения заработной платы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина Николаевна
09.05.2012, 19:26

Пенсионерка-воспитатель детского сада - Законность и влияние отпуска без сохранения зарплаты на количество оплачиваемых дней

Я пенсионерка и работаю в детском саду воспитателем. В прошлом году дополнительно к основному отпуску брала месяц без сохранения зарплаты. В этом году мне уменьшили основной оплачиваемый отпуск до 38 дней (вместо 42 дней), ссылаясь на то, что я в проршлом году брала отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это? Влияет ли отпуск без сохранения зарплаты на количество дней оплачиваемого отпуска?
Читать ответы (1)
Раиса
17.02.2014, 00:50

Право ли работнику с льготной пенсией в коммерческой организации брать 14 дней отпуска без сохранения заработной

У меня льготная пенсия (2 список), работаю в коммерческой организации - имею ли право взять 14 дней без сохранения заработной платы? Вправе отказать?
Читать ответы (1)
Гость_2251819
17.01.2017, 20:23

Отказ работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику-инвалиду и возможное количество

Может ли работодатель отказать сотруднику инвалиду в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы положенный по ст 128 ТК РФ.И какое количество дней можно взять за один раз. В ст 128 положено 60 дней в году.
Читать ответы (3)
Дарья Яковлева
25.12.2017, 10:56

Административный отпуск без сохранения зарплаты - могут ли принудительно отправить и что делать в таком случае

Добрый день! В организации работаю с 2015 года. Менеджером по продажам. Предложили взять административный отпуск на 1.5 месяца без сохранения заработной платы. Но я против. Могут ли принудительно отправить в административный? И как быть в такой ситуации? Может взять больничный?
Читать ответы (1)