Как защитить свои права при получении производственной травмы и предложении уволиться по сокращению
Работаю поваром, Оформлен по контракту на 1 год, с испытательным сроком на 3 месяца. Отработал 2 месяца и получил производственную травму. По просьбе начальника Оформил больничный как бытовой. Месяц пробыл на больничном, по его окончанию дают понять что штат нужно сократить, но ни каких бумаг не предоставляют, и после этого говорят просто что-бы пока посидел дома и они попробуют меня куда-либо перевести. В итоге нет ни какого перевода, а просто просят что-бы ушёл по соглашению сторон. Хотя пол месяца просидел без работы. Есть ли у меня какие-то права и шансы получить компенсацию и уволится по сокращению. Больничный в испытательный срок не входит, так бы он уже закончился. Спасибо за ответы.
---если вам предлагают уволиться по соглашению сторон то это тоже не плохо. Можете выставить ваши условия, допустим 3 оклада к увольнению.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
СпроситьМинск - онлайн услуги юристов
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Как уволиться без записи о непрошедшем испытательный срок после конфликта с руководителем
Какова дата окончания испытательного срока после больничного отпуска?
Права сотрудника при сокращении штата, если он не прошел испытательный срок
Возможно ли увольнение с военной службы по контракту в течение испытательного срока?
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца
