Возможность увольнения женщины после истечения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - правовые аспекты и компенсации

Выдано уведомление о сокращении, хочу взять отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. В кадрах оформили приказ об отпуске, но датой окончания этого отпуска поставили дату увольнения по сокращению штатов (а не дату исполнения 3-х лет у ребенка). Ребенку в это время исполнится только 2,5 года! Такое может быть или наши кадровики пытаются нарушить действующее законодательство?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.10.2016 года ребенку исполняется полтора года и я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но на работу я собираюсь выходить раньше, чем ребенку исполнится три года, т.е. планирую выйти в ноябре – декабре 2016 года (сейчас ребенок проходит адаптацию в детском садике). В моей организации ликвидируется отдел, в котором я работала, в связи с чем 01.01.2017 года сотрудников данного отдела сокращают. По этой причине работодатель просит меня выйти на работу в октябре 2016 г. для того, чтобы 01.11.2016 года вручить мне уведомление о сокращении штата и чтобы я не потеряла все положенные при сокращении выплаты (так мне сказала специалист отдела кадров). Свободных вакансий у работодателя нет, предложить мне ничего не могут. Вопрос: 1) насколько законны действия работодателя, есть ли какие-то способы избежать сокращения? 2) если все-таки сокращение неизбежно, то почему мне не могут вручить уведомление о предстоящем сокращении, например, в декабре, когда я собиралась выходить на работу? 3) какова моя участь, если я пожелаю находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Что будет после достижения ребенком трехлетнего возраста? Очень благодарю за помощь!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.10.2016 года ребенку исполняется полтора года и я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но на работу я собираюсь выходить раньше, чем ребенку исполнится три года, т.е. планирую выйти в ноябре – декабре 2016 года (сейчас ребенок проходит адаптацию в детском садике). В моей организации ликвидируется отдел, в котором я работала, в связи с чем 01.01.2017 года сотрудников данного отдела сокращают. По этой причине работодатель просит меня выйти на работу в октябре 2016 г. для того, чтобы 01.11.2016 года вручить мне уведомление о сокращении штата и чтобы я не потеряла все положенные при сокращении выплаты (так мне сказала специалист отдела кадров). Свободных вакансий у работодателя нет, предложить мне ничего не могут. Вопрос: 1) насколько законны действия работодателя, есть ли какие-то способы избежать сокращения? 2) если все-таки сокращение неизбежно, то почему мне не могут вручить уведомление о предстоящем сокращении, например, в декабре, когда я собиралась выходить на работу? 3) какова моя участь, если я пожелаю находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Что будет со мной после достижения ребенком трехлетнего возраста? Очень благодарна за помощь!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (три года исполнится 18.09.11 г.)., получила уведомление о предстоящем сокращении 26.08.11 г. Написала заявление о досрочном увольнении по сокращению штатов с выплатой дополнительной компенсации по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Правомерны ли мой действия? Администрации утверждает, что доп. компенсация выплачивается только в случае трудоустройства на другую работу.

На вашем сайте есть ответы на вопрос об увольнении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (ответ ясен - уволить нельзя). Простите за непонятливость, но хотелось бы уточнить, если я захочу выйти на работу когда ребенку исполнится 1,5 года меня тоже не смогут уволить до достижения ребенком 3-х лет, даже если мне вручали уведомление о сокращении штатов до момента наступления беременности (позднее мной была принесена справка)?

Помогите разобраться в ситуации: 16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще. Мне предлагают следующие варианты: 1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря). 2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению. Я не могу понять 1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении? 2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы? Спасибо.

У меня к Вам такой вопрос. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 12 ноября 2015 года. С 1 августа 2015 г. я хотела бы приступить к работе (выйти раньше из декрета). На работе в сентябре предстоит оптимизация (сокращение), работаю я в правоохранительных органах. Если я выйду раньше из отпуска, меня могут сократить? Хотя фактически мой отпуск ещё не окончен и ребенку в сентябре ещё не исполнится 3 лет. Или есть смысл, подождать, когда пройдет сокращение? Источник: http://www.trudkod.ru/kommentarii

Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работадатель просит выйти раньше, я не могу, до окончания отпуска ещё 3,5 месяца, решила уволится. Заявление ещё не писала, до ухода в декрет, не отгуляла положенный отпуск. Как поступить, чтобы получить выплату за отпуск или компенсацию. Как правильно насчитывается компенсация?

Прошу, ответьте мне, пожалуйста, на следующий вопрос. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год и 5 месяцев) и состою в штате компании, при этом не работаю и получаю пособие по уходу за ребенком в размере 7300 рублей. Но в ближайшее время я собираюсь оттуда уволиться по собственному желанию. Какие выплаты компенсационного характера мне будут предоставлены? До ухода в отпуск по уходу за ребенком я проработала в компании полных 1,5 года и отгуляла все положенные отпуска. Будет ли мне выплачиваться при увольнении компенсация в размере одного оклада за неиспользованный в 2009 году ежегодный очередной отпуск? Положены ли мне выплаты одного или двух окладов при увольнении?