Спор о количестве дней отпуска для компенсации при увольнении - правомерно ли насчитали?

18.01.2017, 12:53

• г. Краснодар

У меня такой вопрос, правильно ли мне посчитали количество дней отпуска для компенсации при увольнении. Работала с 1 февраля 2013 по 30 декабря 2016 года. В отпуске была в декабре 2013 года-14 дней, потом в октябре 2014 - 14 дней, потом в мае 2015 года - 14 дней, потом в марте 2016 года-14 дней и в июне 2016 года-14 дней.. При увольнении мне насчитали 26 дней отпуска для компенсации, я считаю, что у меня есть ещё 14 дней отпуска за 2015 год и за 11 месяцев 2016 год, ну это никак не 26 дней?

Читать ответы (2)

Количество дней отпуска при увольнении
Компенсация при увольнении
Количество дней отпуска

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

18.01.2017, 13:01,

г. Казань

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и примут меры по защите ваших прав, можете сами сразу обратиться в суд в двух месячный срок со дня увольнения.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

18.01.2017, 13:07,

г. Новороссийск

Если отпуска фиксировались документально, то пишите жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России