У меня график 2 через 2 по 12 часов. Сдельщик. Наш начальник выпустил недавно свой "График" поставил меня работать 9 смен подряд в первую смену по 12 часов. Мне заранее об внесении и изменении такого графика не чего не сказал. Заставляет работать, что все уволились, все в отпуске. А я должен за них отдуваться. Не о каких минимальных двойных оплатах и речи не идёт.Вообщем прямое нарушении ст 113 и ст 153. Как поступить в этом случае? Если я отработаю свои два положенных дня, а потом буду отдыхать два дня. Что может сделать начальник?

---Здравствуйте, обратитесь с жалобами в ГИТ и в прокуратуру, они проведут совместные проверки и вынесут предписание работодателю. Удачи Вам и всего хорошего.

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Нарушение рабочего графика и несоблюдение минимальных двойных оплат

Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.

Работаю на графике. Два дня по 12 часов. Два дня выходных. Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед. Заставляют отрабатывать дополнительную смену сверх графика без дополнительной (двойной, как положено за выход в свой выходной) оплаты. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Работаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?

Читать ответы (2)

Оплата за отработанные смены в свои выходные - двойной размер или обычная смена?

Работаю по графику 2 через 2 (оклад 23040) по одному человеку в смену, мой сменщик ушел в отпуск и я отработал все его смены в свои выходные которые у меня есть согласно графику. Вопрос: Должны ли мне оплатить все те смены которые я отработал в свои выходные при графике 2 через 2 в двойном размере? Или просто как обычная смена? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Беременная на сидячей работе - Как защитить себя от тяжелых графиков?

Беременна, срок 16 недель. Работа СТРОГО сидячая по 12 часов за компьютером и а окружении компьютеров и телевизоров, два дня через два тяжело работать, но держусь, а тут поставили в график три смены вподряд и третья смена пятница, когда поток клиентов очень большой. Имею право отказаться от такого графика? Три через два поставили.

Читать ответы (2)

Режим работы по 12 часов - сколько времени должен отдыхать после двух ночных смен? Правила и нормы

При сменном графике по 12 часов я отработал две ночные смены подряд через 12 часов. Сколько после смен я должен отдыхать? И на какую статью операться?

Читать ответы (1)

Ограничения на количество ночных смен подряд и возможные последствия

Сколько ночных смен подряд можно работать? Смены с 23-00 до 8-00. Мне в графике поставили 4 ночных смены подряд, а потом один выходной и смену с 10-00.

Читать ответы (1)

График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками. Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной. Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня. Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Читать ответы (4)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Нарушение рабочего графика и несоблюдение минимальных двойных оплат - что делать?

Пермь - онлайн услуги юристов

Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Оплата за отработанные смены в свои выходные - двойной размер или обычная смена?

Беременная на сидячей работе - Как защитить себя от тяжелых графиков?

Режим работы по 12 часов - сколько времени должен отдыхать после двух ночных смен? Правила и нормы

Ограничения на количество ночных смен подряд и возможные последствия

График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59