Проблемы с расписанием после декретного отпуска - требуется компенсация за вынужденные выходные?
Я работаю официально в ООО. В августе 2016 года я вышла с декрета. Работа пламенная (4 смены) день\ночь, отсыпной\ выходной. За 2 месяца до выхода из декрета взяли новую сотрудницу. Я до сих пор не числюсь не в одной из смен, а выходила вместо кого-то. 9 января производств начало работать после новогодних праздников. Мне позвонить, когда мне выходить, но до сих пор нет звонка. Должны ли мне выплатить какую-либо компенсацию за вынужденые выходные?
Не должны. Почему Вы сами не интересовались графиком сменности на январь? После окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан был предоставить сохраняемое за Вами место, а не на подмены отсутствующих работников отправлять. 9 января надо было выйти на работу. Вынужденных выходных нет, вероятно есть прогулы. Узнавайте у работодателя когда у Вас ближайшая смена.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация