Проблемы с расписанием после декретного отпуска - требуется компенсация за вынужденные выходные?

• г. Волгоград

Я работаю официально в ООО. В августе 2016 года я вышла с декрета. Работа пламенная (4 смены) день\ночь, отсыпной\ выходной. За 2 месяца до выхода из декрета взяли новую сотрудницу. Я до сих пор не числюсь не в одной из смен, а выходила вместо кого-то. 9 января производств начало работать после новогодних праздников. Мне позвонить, когда мне выходить, но до сих пор нет звонка. Должны ли мне выплатить какую-либо компенсацию за вынужденые выходные?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не должны. Почему Вы сами не интересовались графиком сменности на январь? После окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан был предоставить сохраняемое за Вами место, а не на подмены отсутствующих работников отправлять. 9 января надо было выйти на работу. Вынужденных выходных нет, вероятно есть прогулы. Узнавайте у работодателя когда у Вас ближайшая смена.

Спросить

Волгоград - онлайн услуги юристов