Как пенсионеру правильно уволиться без отработки 2-х недель по окончанию отпуска?

199₽ VIP

В данном случае уволиться без срока на предупреждение сможете только если, например, есть установленный случай нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Положения ст. 80 ТК РФ об увольнении без срока на предупреждение при выходе на пенсию на Вас не распространяются, т.к. Вы уже давно пенсионер.

Нет. без отработки уволится Вы не можете. Ст. 80 ТК РФ предполагает подачу заявления за 2 недели. Это обязательно для всех, если не срочный трудовой договор.

На основании ст.80 ТК Вы вправе расторгнуть трудовой договор с даты, которую сами укажете в заявлении, если укажете причину увольнения - в связи с выходом на пенсию.

Вы можете уволиться без отработки, т.к. работодатель нарушает трудовое законодательство - задерживает зарплату. Напишите это в заявлении на увольнение и сделайте ссылку на ст. 80 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте.

Вы уже пенсионер как пять лет, в ст.80 ТК РФ, указано по соглашению с работодателем, т.е если договоритесь, то увольняйтесь.

Рудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как?

Никак.

Вы не выходите на пенсию.

А ст. 80 ТК РФ требует предупреждения работодателя о своём увольнении за 2 недели.

Действительно, "только в случае, когда подошел СРОК выхода на пенсию" можно не отрабатывать 2 недели.

По задержке зарплаты можно обращаться в суд.

Это не влияет на увольнение.

---Здравствуйте Валентина, Когда и как правильно я должна написать заявление и на какие ст ТК я должна сослаться?

---см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Любой пенсионер может уволиться без отработки 2-недель или только в случае, когда подошел СРОК выхода на пенсию?

--- совершенно верно, без отработки можно уволиться ТОЛЬКО в связи выходом на пенсию.

Что касается дополнительного вопроса, то при наличии зафиксированных нарушений работодателем. Вы можете потребовать увольнение без отработки. Удачи Вам и всего хорошего.

В данном случае Вам необходимо в первый же день выхода на работу подать заявление составленное с соблюдением определенных требований норм трудового законодательства, а именно ст.80 Трудового Кодекса РФ непосредственному руководителю, в заявлении обязательно нужно указать причину увольнения, в вашем случае это будет не соблюдения условий трудового договора работодателем (задержка заработной платы) и в таком случае вы имеете право уволиться с любой указанной в заявлении выбранной вами даты.

В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Понятие выход на пенсию трудовым законодательством не определено. Нужно думать, что смысл этого понятия по трудовому законодательству не соответствует понятию назначения пенсии по пенсионному законодательству. По ч.3 ст.80 ТК эта норма применима, именно, к заявлению об увольнении по собственному желанию без отработки, а не к факту ранее назначенной работнику пенсии.

Причём, трудовое законодательство не ограничивает применение этого права одним разом. Также ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию).

Данная правовая позиция подтверждается также судебной практикой (Определение Московского городского суда от 8 декабря 2010 г. по делу N 33-38420, www.sudpraktika.com.

Таким образом, у Вас есть полное право на увольнении без отработки в связи с выходом на пенсию с любой даты.

Однако работодатель допустил серьезное нарушение норм трудового законодательства (ст.136 ТК РФ – сроки выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).

В связи с этим, Вам лучше написать заявление на увольнение с любой даты одновременно по двум основаниям: в связи с выходом на пенсию и в связи с нарушением трудового законодательства – задержкой выплаты заработной платы.

Думаю, что руководитель в этом случае предложит убрать вторую причину, на что Вы можете ответить, что готовы уволиться по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации. Иначе – знакомство с сотрудниками трудовой инспекции и прокуратуры.