Требования бухгалтера по предоставлению отпуска по уходу для работника - обзор и анализ

19.01.2017, 14:39

• г. Петрозаводск

Работник, после использования отпуска по беременности и родам, представил заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. К заявлению приложена копия свидетельства о рождении и справка с места работы супруга о неиспользовании им данного вида отпуска. Бухгалтер настаивает, что для выплаты работнику пособия необходимо с начала (по заявлению же работника) предоставить ему сначала отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем уже до трех. Кроме этого, требует дополнительно справку с места работы супруга о том, что он не получал данное пособие. Правомерны ли данные требования?

Читать ответы (2)

Справка с места работы
Использование отпуска
Предоставление отпуска по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Евтушенко Л. И. 4.6

19.01.2017, 15:02,

г. Челябинск

Бухгалтер настаивает, что для выплаты работнику пособия необходимо с начала (по заявлению же работника) предоставить ему сначала отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем уже до трех. Кроме этого, требует дополнительно справку с места работы супруга о том, что он не получал данное пособие. Правомерны ли данные требования?

Да, это разные отпуска и разные пособия.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

19.01.2017, 15:02,

г. Белорецк

Да правомерно требование бухгалтера---с начало нужно оформит отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет --получит пособие до 1.5 лет через ФСС и дополнительно нужна справка с места работы супруга о том, что он не получал данное пособие. Потом может продлит до 3 лет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования бухгалтера по предоставлению отпуска по уходу для работника - обзор и анализ

Петрозаводск - онлайн услуги юристов