Работа без официального оформления - лишение отпускных и вынужденное признание условий работы
Работал год не официально, уволили. При выплате зарплаты сказали написать на пустом листе что я такой-то такой-то, оказывал услуги с такого по такое число на производстве и притензий к данной фирме не имею. Отпускные не дали. Я забрал зарплату и написал эту бумагу. Отпускные теперь не получить? И хочу в трудовой чтобы все было. А пришлось писать потому, что не дали бы денег.
Добрый день!!! не смотря на эту расписку вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании всех положенных вам выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом таакже мождете требовать внести запись в трудовую книжку. Обратитесь к юристу лично для составления заявления в суд.
Спросить
Если вы работали неофициально ничего у вас в трудовой и не будет.
Такую бумагу вас заставили написать, чтобы исключить претензии по трудовым спорам, так как вы расписались в том, что не работали по трудовому договору, а по договору оказания услуг, который не регулируется трудовым законодательством.
Соответственно про отпускные можно забыть.
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы произвели запись в трудовой книжке и выплатили отпускные, нужно обратиться с иском в суд. Необходимо установить факт наличия трудовых отношений с Вашим работодателем.
За более подробной консультацией можете обратиться в личные сообщения.
Спросить
Вы можете подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и невыплате компенсации за отпуск. А также внесение записи в трудовую книжку.
Спросить
Работал год не официально, уволили. При выплате зарплаты сказали написать на пустом листе что я такой-то такой-то, оказывал услуги с такого по такое число на производстве и притензий к данной фирме не имею. Отпускные не дали. Я забрал зарплату и написал эту бумагу. Отпускные теперь не получить??? и хочу в трудовой чтобы все было. А пришлось писать потому, что не дали бы денег.
Варианты такие - направление жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. При этом стоит воспользоваться свидетельскими показаниями.
Спросить
Доброго времени суток! Вы можете все получить еще и с процентами если обратитесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Доказать факт трудовых отношений можно даже свидетельскими показаниями.
Спросить
Так а где взять свидетелей, если они идти не хотят, т.к. это на них потом отразится. И на листке написал что не работал, а оказывал услуги.
Спросить
Свидетелей можно взять из числа бывших работников этого работодателя. Ведь им бояться увольнения уже не нужно. Кроме того, из числа работников соседних организаций, которые пересекались с Вами.
Спросить
Доброго времени суток! В суде Вы можете предъявлять любые документы, который удостоверяют факт трудовых отношений-пропуск, копии накладных, где есть ваша роспись и тому подобное.
Спросить
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Спросить
В фирме проработал 4 года. Задержка отпускных за целый год, а зарплаты за текущий месяц.
У меня такой вопрос: декретный отпуск закончился 7.06 а 5.06 я написала на ежегодный оплачиваемый отпуск с 8.06 числа. Зарплата на предприятии была 6 числа, отпускных не было, теперь аванс 19 числа. Должны ли мне выплатить отпускные в аванс или ждать выплаты в зарплату в следующем месяце?
У меняя такой вопрос: декретный отпуск закончился 7.06 а 5.06 я написала на ежегодный оплачиваемый отпуск с 8.06 числа. Зарплата на предприятии была 6 числа, отпускных не было, теперь аванс 19 числа. Должны ли мне выплатить отпускные в аванс или ждать выплаты в зарплату в следующем месяце?
У меня такой вопрос: декретный отпуск закончился 7.06 а 5.06 я написала на ежегодный оплачиваемый отпуск с 8.06 числа. Зарплата на предприятии была 6 числа, отпускных не было, теперь аванс 19 числа. Должны ли мне выплатитьотпускные в аванс или ждать выплаты в зарплату в следующем месяце?
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
Работали неофициально. Весь персонал уволили (4 человека) без выплат Зарплаты. Ещё и требуют 10000, Якоб ы ревизия была проведена и в баре не хватает товара с вычетом всех зарплата ещё 10000. Говорят, что напишут заявление. Дали неделю на сбор денег. Что можно сделать и куда обратиться чтоб всё таки выдали зарплату?
В общем дело такое, уволили зарплату выплотили часть зарплаты, вторую сказали позже но не отдают (зарплата на половину черная)
Мой муж уволился с работы в середине марта. К этому моменту он еще не успел получить зарплату за февраль. Теперь фирма говорит что у нее нет денег на выплату зарплаты тем кому задолжает.
Проблема осложняется тем, что эта зарплата не была официальной.
Есть ли у нас возможность как-то подействовать на фирму?
Весной 2011 года, я устроился на работу в фирму где когда-то уже работал. Отношения с руководством были хорошие. До января 2012 года зарплату платили и была работа, последнюю зарплату я получил за февраль 2012 года. Больше зарплаты не было, руководство это мотивировало отсутствием финансирования. В июле 2012 года я уволился, запись в трудовой книжке имеется, не получив зарплаты за 4 месяца (и отпускные тоже, т.к. я уже год отработал).
Директор сказал что как только деньги в фирме появится, то он обязательно позвонит и выплатит всю зарплату. Это длится и по сей день. Сейчас узнал что дела в фирме вроде стабилизировались и пошло финансирование. Как мне получить от них зарплату за четыре месяца, что я работал. Кроме меня, таких как я еще пять человек.
