Принуждение к покупке стильной одежды - как защитить свои интересы в конфликте с работодателем

19.01.2017, 20:09

• г. Томск

Работаю администратором в крупной организации. В связи с переездом в другое здание руководство в административно-категорическом порядке принуждает за свой счет покупать более стильную одежду, которая лучше бы подходила под новую обстановку и интерьер. Дресс-код на рабочем месте я соблюдаю (стандартное бело-черное), притом дресс-код никак не сказывается на дисциплине труда в силу рода работы. На мои возражения о том, что любые советы по дресс-коду носят рекомендательный характер и что я просто не готова выделить деньги не покупку стильной "форменной одежды", мне пригрозили увольнением. Якобы "правильная одежда" была одним из условий принятия на работу, о чем на самом деле ни в договоре, нигде не прописано. Как правильно донести до работодателя мысль, что именно он должен обеспечить сотрудников всем необходимым? Чем припугнуть, если работодатель действительно захочет исполнить свое намерение - уволить меня?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

19.01.2017, 20:11,

г. Москва

Здравствуйте! Скажите, что напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, несоблюдение дресс-кода не является основанием для увольнения, в соответствии с нормами ТК РФ. Удачи Вами всего хорошего!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

19.01.2017, 20:15,

г. Новороссийск

В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения как несоблюдение дресс-кода на рабочем месте, а тем более ее покупка. При увольнении Вы можете написать жалобу в гос. инспекцию труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 127 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принуждение к покупке стильной одежды - как защитить свои интересы в конфликте с работодателем

Томск - онлайн услуги юристов