Факторы, влияющие на размер выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон

20.01.2017, 00:19

• г. Астрахань

Я прекрасно понимаю что такое оклад и среднемесячная заработная плата. Вопрос в другом. В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор. Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер. Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора. В данном случае по соглашению сторон. Будет увольнять в соответствии со статьёй 77.1 а не 180 тк РФ.или правового то что 2 месяца на меня оказывают уводится по собственному желанию вы считаете? Я же могу выдвигать свои требования по соглашению сторон правильно? В ст 77 не указанно что мне работник только 2 оклада выплатит как вы говорите.

Читать ответы (2)

Расторгнуть трудовой договор
Расторгнутый договор
Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титов А.В. 4.7

20.01.2017, 00:24,

г. Барыш

При увольнении по статье 77 работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Все остальные выплаты предусмотренны статьей 178 при увольнении по ликвидации предприятия. При увольнении по соглашению сторон сумма выплат-договорная.

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

20.01.2017, 00:33,

г. Астрахань

Здравствуйте. Не ясно, к чему Вы это все нам расписываете?

Поскольку, Вы даже не понимаете, о чем и в какой статье говорится.

Мы уже давно все поняли, что Вы хотите. И ответили Вам, что Вы вправе выдвигать любые требования. Даже луну с неба можете просить. Потому что при увольнении по соглашению сторон - такое право предусмотрено законом. Но Вы не слышите нас в той части, что соглашение - это именно договор и взаимовыгодные условия обеих сторон. Если работодатель не согласен на 100 000 руб. компенсации, то Вы хоть сколько ему угрожайте - он не согласится на такое.

Не совсем корректно будет с моей стороны, но я, всё же, позволю себе напомнить Вам про сказку "О рыбаке и рыбке".

Работодатель, просто-напросто, объявит о сокращении или ликвидации, и получить Вы сможете в итоге 1000 руб. Поскольку Ваш средний заработок, Вы сами писали, 300 руб.

Если Вы этого не можете или не хотите понять, то юристы здесь бессильны.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Факторы, влияющие на размер выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Астрахань - онлайн услуги юристов