Могу ли я взять отпуск или дни за свой счёт на работе.
Могу ли я взять отпуск или дни за свой счёт на работе.
Могу ли я взять отпуск или дни за свой счёт на работе.[quote][/quote]Здесь все зависит от вашего рабтодателя согласится ли он дать либо отпуск либо дни за свой счет.
СпроситьМогу ли я взять отпуск или дни за свой счёт на работе.
Здравствуйте! Можете взять, но только по согласованию с работодателем, если время отпуска не совпадает с графиком отпусков. Ст.123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
То есть, если Вы не относитесь к категориям указанным выше, то надо изучить документы предприятия, особенно коллективный договор, в нем тоже прописаны случаи, когда его можно взять.
Но все по договоренности с работодателем.
СпроситьПравила предоставления отпуска за свой счет оговариваются в 128-й статье Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы достаточно только письменного заявления работника. Оно пишется в произвольной форме – необходимо указать количество требуемых для отпуска дней. Возможно, работодатель попросит вас обосновать свою просьбу – например, приложить к заявлению те или иные документы, подтверждающие, что работник не может присутствовать на своем рабочем месте в указанные дни.
Стоит отметить, что отпуск за свой счет может предоставляться как в обязательном порядке (то есть работодатель не имеет права отказать), так и в необязательном (работодатель не сочтет ваши причины уважительными и откажет).
СпроситьМогу ли я взять отпуск за свой счёт или дни на работе? Вам вроде по русски было отвечено на ваш вопрос. Что вам непонятного то,что проблему нужно решать с рабтодателем Согласится ли он вамдать эти дни От того что вы по тясяче раз будете задавать один и тоже вопрос вы ничего не возбметеидите к своему работодателю и там решайте этот вопрос.
СпроситьДобрый день, установлен ряд случаев, когда руководство просто обязано предоставить любому работнику неоплачиваемый отпуск сроком до 5 календарных днейст. 128 ТК РФ. Это:
рождение ребенка;
регистрация брака;
смерть близких родственников.
Во всех остальных случаях, отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.
Обратитесь с заявлением в отдел кадров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация