Могу ли я взять отпуск или дни за свой счёт на работе.

Могу ли я взять отпуск или дни за свой счёт на работе.[quote][/quote]Здесь все зависит от вашего рабтодателя согласится ли он дать либо отпуск либо дни за свой счет.

Могу ли я взять отпуск или дни за свой счёт на работе.

Здравствуйте! Можете взять, но только по согласованию с работодателем, если время отпуска не совпадает с графиком отпусков. Ст.123 ТК РФ.

Здравствуйте.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

То есть, если Вы не относитесь к категориям указанным выше, то надо изучить документы предприятия, особенно коллективный договор, в нем тоже прописаны случаи, когда его можно взять.

Но все по договоренности с работодателем.

Правила предоставления отпуска за свой счет оговариваются в 128-й статье Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы достаточно только письменного заявления работника. Оно пишется в произвольной форме – необходимо указать количество требуемых для отпуска дней. Возможно, работодатель попросит вас обосновать свою просьбу – например, приложить к заявлению те или иные документы, подтверждающие, что работник не может присутствовать на своем рабочем месте в указанные дни.

Стоит отметить, что отпуск за свой счет может предоставляться как в обязательном порядке (то есть работодатель не имеет права отказать), так и в необязательном (работодатель не сочтет ваши причины уважительными и откажет).

Могу ли я взять отпуск за свой счёт или дни на работе? Вам вроде по русски было отвечено на ваш вопрос. Что вам непонятного то,что проблему нужно решать с рабтодателем Согласится ли он вамдать эти дни От того что вы по тясяче раз будете задавать один и тоже вопрос вы ничего не возбметеидите к своему работодателю и там решайте этот вопрос.

Добрый день, установлен ряд случаев, когда руководство просто обязано предоставить любому работнику неоплачиваемый отпуск сроком до 5 календарных днейст. 128 ТК РФ. Это:

рождение ребенка;

регистрация брака;

смерть близких родственников.

Во всех остальных случаях, отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

Обратитесь с заявлением в отдел кадров.