Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если сотрудник принят в СПТУ учителем

20.01.2017, 15:39
• г. Владикавказ

Если сотрудник принят в СПТУ учителем - подходит ли данный стаж для льготного (подскажите с точки зрения трудового законодательства и укажите документ на который ссылаетесь)?

Читать ответы (0)
Трудовое законодательство
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Vita.77
16.11.2009, 01:17

Должен ли сотрудник ППС разрешить семейный скандал согласно закона и кто должен заниматься сбором документации

Дежурный дает вызов на семейный скандал сотруднику ппс милиции. С точки зрения закона должен ли сотрудник ппс разрешить данный скандал, то-есть * собрать документацию и принять решение*. (Или этим должны заниматься соответствующие должностные лица находящиеся в распоряжении у дежурного. ) Если нет, то укажите документ (нпа, приказ) согласно которого не должен. За ранее вам спасибо.
Читать ответы (1)
Олеся
18.01.2017, 12:34

Включается ли период работы в Южной Осетии в общий и льготный стаж? Документация для подтверждения

У меня сотрудник трудился с 01. 07. 1981 г. по 30. 08. 2004 г.в республике Южная Осетия. Входит ли этот период в общий и льготный стаж? Будьте добры, укажите пожалуйста документ на который ссылаетесь.
Читать ответы (4)
Алекшина Евгения Александровна
18.04.2014, 01:43

Необходимые материалы для расследования тяжелого несчастного случая на дороге согласно трудовому законодательству

Какие материалы нужны для расследования тяжелого несчастного случая в результате ДТП (с точки зрения трудового законодательства), заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Надежда
04.10.2016, 19:42

Постоянный больничный - как поступить с работником, который постоянно находится на больничном?

У меня есть работник. Который можно сказать постоянно находится на больничном. В сентябре месяце если 1 неделю работала, то хорошо. Сейчас опять собирается на больничный. В журнале регистрации больничных листов её фамилия через одну чередуется. Скажите пожалуйста как с точки зрения трудового законодательства поступить. Может ли она так часто находиться на больничном. Есть ли какие нибудь статьи трудового законодательства, которые разъясняют данный вопрос? Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Вадим
21.06.2018, 10:22

Возможно ли предоставление сотрудников ООО ИП по договору аутстаффинга с точки зрения закона?

Добрый день! Я являюсь ИП и единоличным учредителем в ООО. На ООО есть оформленные сотрудники, которых я хочу предоставить ИП по договору аутстаффинга. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно с точки зрения действующего законодательства?
Читать ответы (1)
Anna
13.05.2014, 12:17

Сроки предоставления документов для устройства на работу - соответствие трудовому законодательству

Сейчас нахожусь в поиске работы. Подскажите, пожалуйста, если работодатель просит принести пакет документов для устройства на работу 14 мая, а выйти на работу необходимо 29 мая 2014. Правильно ли с точки зрения трудового законодательства. Спасибо заранее. С уважением Анна.
Читать ответы (2)
Людмила
09.07.2003, 11:29

Как грамотнее с точки зрения трудового законодательства оформить выезд сотрудника на объект в Н.область на один день, в выходной.

Хотела бы с Вами проконсультироваться вот по какому вопросу. Как грамотнее с точки зрения трудового законодательства оформить выезд сотрудника на объект в Н.область на один день, в выходной. С уважением, Людмила.
Читать ответы (1)
Андрей
06.08.2009, 10:46

Трудовое законодательство - определения и различия между заместительством, замещением, совместительством и совмещением

Объясните пожалуйста значения и различия с точки зрения трудового законодательства таких определений как: заместительство, замещение, совместительство, совмещение.
Читать ответы (1)
Элли
17.11.2005, 05:41

Кто является работодателем для работников "А" с точки зрения трудового законодательства?

Согласно уставу единоличным исполнительным органом ОАО "А" является генеральный директор. Функции генерального директора договором переданы управляющей организации "Б". Весь директорат "А", в том числе управляющий директор, являющийся работником "Б", выполняет свои функции на основании доверенностей, выданных президентом "Б". Кто является работодателем для работников "А" с точки зрения трудового законодательства? Кто будет должностным лицом, ответственным за несоблюдение трудового законодательства, с точки зрения административного права?
Читать ответы (1)
Вера
26.11.2015, 11:29

Запись в трудовой переведен на должность

В трудовую книжку внесена запись переведен на туже должность правильна ли она с точки зрения трудового законодательства?
Читать ответы (1)