При приеме на работу 09.11.2010 за мной закрепили магазины розничной торговли Советского района г. Волгограда.
Работаю торговым представителем.
Работодатель угрожает мне увольнением. При приеме на работу 09.11.2010 за мной закрепили магазины розничной торговли Советского района г. Волгограда. С 01.12.2010 добавили еще и половину Кировского района г. Волгограда, при этом изменений в заработной плате не произошло. По прошествии двух месяцев я наработал свою клиентскую базу на закрепленных территориях. Но 24.01.2011 мне было предложено поменять район работы с Кировского и Советского на Ворошиловский и Центральный районы г. Волгограда, на которых клиентская база совершенно не развита. На мою территорию решили назначить вновь принятого работника. Учитывая неразвитость клиентской базы на новой территории (что вызывает ухудшение и утяжеление моих условий труда), я, ссылаясь на Трудовой Кодекс РФ, дал отказ на смену района работы. После чего, мне было заявлено, что меня уволят, если я не соглашусь на смену места работы.
Антон, формально действия администрации законны.
Не требует согласия работника перемещение в пределах одного предприятия в другое структурное подразделение, расположенное в той же области (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому после ознакомления с приказом о перемещении на другой район работы - невыполнение Вами работы на новом районе работы будет основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Вопрос - Каковы мои права, если сосед хочет продать базу, на территории которой находится мой дом?
Изменение места работы во время декрета - правомерно ли и какие последствия ждут по выходу из отпуска
Какие действия требуются при смене работы иностранцу, работающему по патенту?
Отсутствие надбавок к зарплате в Заполярье - нарушение закона или обоснованное исключение?
Справедливый расчет пенсии - как разрешить противоречия между законами и данными о ЗП за последние 5 лет
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Прав ли работодатель выдав такую справку и если да то согласно каких статей ТК?
Может ли обвиняемая изменить территориальную подсудность своего дела?
