Беременность и работа - что нужно знать о правах и возможностях

Вас обязаны принять на работу. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника-ст.3 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте! Вы сможете устроиться на работу и получить все необходимые выплаты, только не тяните с трудоустройством. При приеме на работу при большом сроке может быть отказ ФСС в возмещении пособия работодателю.

Отказ в приеме на работу и увольнение беременной-незаконны.

Доброго времени суток!

Вы вправе не сообщать работодателю о своей беременности. По мотивам, свяанным с беременностью, Вас не могут не принять на работу, и уволить.

Уволить Вас могут только по основаниям, предусмотренным законом (ст. 81 ТК РФ). Чтобы Вас не уволили Вам нужно строго исполнять свои должностные обязанности, не нарушать трудовой распорядок. Когда придет время, оформите отпуск по беременности и родам, принеся справку от врача и написав заявление.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте Анна! В соответствии со ст 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы не обязаны говорить, что беременны. Скажете потом. Уволить беременную можно только в случае ликвидации. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ.