Не предложили другую должность после сокращения 1 марта - как восстановиться через суд и основания для этого
Меня сокращают 1 марта, другую должность так и не предложили. У меня на иждевении 2 детей и муж не работает. Кто разведен с мужьями тех и не тронули.
Хочу попробовать восстановится через суд. Какие основания должен найти суд, чтобы меня восстановили. Какое сокращение считается нарушением прав работника.
Здравствуйте. Такой вопрос не может быть рассмотрен в рамках заочной консультации. И уж тем более, мы не можем предполагать за суд,
Какие основания должен найти суд, чтобы меня восстановили.
Согласно ст. 179 ТК РФ - преимущественное право для оставления на работе имеют лица с более высокой квалификацией. Всё остальное - последующее.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Следующие нарушения закона при увольнении по сокращению штата:
1.О проведении мероприятий по сокращению нужно уведомить центр занятости и профсоюз, также следует учесть мотивированное мнение профсоюза при увольнении состоящих в нем работников.
2. При отборе кандидатов на увольнение по сокращению штата необходимо учитывать преимущественные права сотрудников на оставление на работе.
3. Работников необходимо уведомить об увольнении по сокращению не менее чем за два месяца, предложить им имеющиеся вакансии, а при невозможности перевода – выплатить выходное пособие.
Поделиться в со.
Спросить
При сокращении было выплачено выходное пособие, компенсация за отпуск, сохроняемый заработок на время трудоустройства. При восстоновлении через суд работодатель потребовал вернуть все выплоты. Восстоновили на прежней должности, остальные работники переведены на другую должность. Должен ли работодатель перевести на другую должность. Сказали отпуск тоже не положено. Прав ли работодатель и на какие законы ссылаться.
1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?
2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Мою должность сокращают, мне предлагают другую должность, я отказываюсь. Хочу попасть под сокращение. Как сделать так, чтоб выплачивали среднюю зарплату по сокращению? При каких условиях можно мне так сделать?
Производится сокращение должности, работнику предлагается другая должность, какие выплаты мы должны произвести если:
1. работник соглашается на другую должность,
2. работник отказывается от предлагаемой должности?
Человек попал под сокращение штата. Предложили другую должность, но работник от неё отказался. Как могут уволить работника? По какой статье? Какие выплаты будут положены работнику при увольнении и постановке на учёт в центр занятости населения?
Ситуация такая: муж работает в магазине в должности премщика товара. С 1 апреля эту должность сокращают и ему предложили другую должность в этом же магазине, на которую он не согласен (меньше идет з/п). Он хочет попасть под сокращение, но руководство сети магазинов хочет, чтобы он написал заявление по собственному желанию. Соответственно будут выплаты меньше. Что нужно делать в таком случае? Какие он должен подписывать документы на сокращение? Спасибо.
На работе сокращение мне дали уведомление о сокращении 1 марта на иждевении 2 ребенка в возрасте до 14 лет и муж, который не работает.
Взяли новых сотрудников, но их не сокращают у них выше ставки и должности.
Как мне отстоять свои интересы. Ведь есть без детей и кто пришел позднее.
Имеет ли право работодатель предупредить о сокращении должности, если рабник находиться на больничном?. И каким образом можно доказать злоупотребление правом работодателя, который специально сокращает должность, чтобы избавиться от неугодного работника? Должность сокращается только одна, человеку осталось 1,5 года до пенсии, причем работник с большим стажем и высокой квалификацией, на иждивении дочь.
Сократили по сокращению. Я подал в суд, суд признал сокращение фиктивным, восстановил меня в прежней должности. После восстановления, меня через две недели повторно сокращают, остальной штат продолжает работать без изменений, в том числе и фиктивно введенная должность. Что посоветуете в данной ситуации?
По решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?
