Ребенку на данный момент 2,4 года.

26.01.2011, 12:12

• г. Ртищево

Я работаю школьным психологом. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет моя должность стала неположена по штату, но я вышла на работу, т.к. знаю, что маму с ребенком до 3 лет сократить по инициативе работадателя нельзя. На днях директор предупредил меня о переводе меня через 2 месяца на 0,5 ставки, аргументируя тем, что фонда оплаты труда не хватает (перерасход). Ребенку на данный момент 2,4 года. Законно ли такое сокращение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

26.01.2011, 12:48,

г. Екатеринбург

Лариса, изменение ставки не является сокращением. Сокращение - это увольнение, т.е. расторжение трудового договора.

В Вашем случае имеет место быть изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое работодатель осуществляет на основании ст. 74 ТК РФ. В период двухмесячного предупреждения, если Вы выскажете несогласие работать в измененных условиях - Вам обязаны предложить к занятию другие вакантные должности, которые Вы с учетом своей квалификации можете выполнять, либо нижестоящие (нижеоплачиваемые). Если от предложенных должностей Вы откажетесь - то трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

По истечении двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора и продолжении Вами работы - считается что Вы, фактическим осуществлением работы в новых условиях выразили согласие на такое изменение условий трудового договора.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ребенку на данный момент 2,4 года.

Ртищево - онлайн услуги юристов