Разница в количестве дней отпуска для работников организации на крайнем севере и в других регионах - почему?

--- Здравствуйте, откуда нам это знать? Где и на каких условиях заключены с вами всеми трудовые договора?. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Есть районы Крайнего Севера, а есть местности, приравненные к ним.

Перечни утверждены Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.

Район Крайнего Севера: Коми - города: Воркута и Инта, с 1 января 2008 года Печора.

Местности: районы: Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, с 1 апреля 1992 года Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский;

Отпуска разные в зависимости: это Крайний север или местность, приравненная к нему.

Трудовой Кодекс:

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Это минимальное количество дней, кроме того, есть дополнительные дни для определенных работников (нефтяная промышленность, таможенники и другие).

Может ли быть разница в количестве дней отпуска из-за места проживания.

Дело в том, что организация в которой я работаю устанавливает количество дней отпуска не только по месту работы но и по месту проживания. Пример: на одной машине работают 2 человека (сменьщики). Петров живёт в Коми, а Сидоров живёт в Кирове. Идут в отпуск. У Петрова отпуск 59 дней, У Сидорова 49 дней. Задаем вопрос начальнику: почему такая разница, если работали одинаково и по одному договору (СТД)? Получаем ответ: Петров живёт на севере, а Сидоров в средней полосе. Если это законно то в скором времени Воркута станет мегаполисом из-за прописки.