Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно перейти с внешнего совместительства на основное место работы в организации - через увольнение или дополнительное соглашение?

21.01.2017, 17:51
• г. Москва

Сотрудник работает в организации как внешний совместитель, хочет перевестись в этой организации на основное место работы, как это правильно оформить? Через увольнение или доп. соглашением?

Читать ответы (4)
Как правильно оформить увольнение
Как оформить увольнение
Внешний совместитель
Ответы на вопрос (4):

Оптимальнее-внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему об изменении условий трудового договора, в котором:

- укажите, что с конкретной даты работа является основной, а условие трудового договора о совместительстве с этой же даты признается недействующим;

В доп. соглашении-измените условия трудового договора, которые поменяются в связи с тем, что работа станет основной-это условия о режиме и продолжительности рабочего времени, об оплате труда и т.п.

Спросить

Сотрудник работает в организации как внешний совместитель, хочет перевестись в этой организации на основное место работы, как это правильно оформить? Через увольнение или доп. соглашением?

Если не меняется трудовая функция работника можете через доп. соглашение.

Спросить

Здравствуйте! Необходимо уволить данного работника и принять его заново на основное место работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству можете внести в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Спросить

Сотрудник работает в организации как внешний совместитель...

А где то он работает по основному месту работы? Если это так, то можно взять его переводом от того работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги