Вопрос о юридической силе представленных приказов об увольнении и возможные ссылки в суде
В судебное заседание ответчиком было предоставлено два приказа об увольнении. Один из которых приказ (распоряжение) по форме Т-8 (номер НБП-10-17248) от 15.07 в основании написано акт и приказ о дисциплинарном проступке. Другой просто приказ номер 7617-7-2 от 15.07, но без подписи ген. директора и какой либо печати. Третий приказ я предоставила (который мне выслал отдел кадров) по форме Т-8 (номер НБП-10-17248) от 15.07 в основании написано акт и приказ о дисциплинарном проступке от 14.07. Имеют ли эти приказа юр. силу? Если нет, то на какие статьи, либо постановления можно ссылаться в суде?
Заранее спасибо!
Оценивать доказательства будет суд, заочно ответить на ваш вопрос невозможно, нужно знать, как минимум обстоятельства по делу и изучить все материалы дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 430 Поиск Регистрация