Возможность взять административный отпуск на год для учителя начальных классов с 33-летним стажем.
В июле 2017 года мне исполняется 55 лет. Могу ли я взять административный отпуск на один год. Работаю учителем начальных классов, преподавательский стаж 33 года.
Здравствуйте Ольга
Конечно можете взять административный отпуск на 1 год, если этим правом не пользовались
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Мне 56 лет, пенсионерка, но работаю учителем начальных классов 35 лет и ни разу не брала отпуск административный на год. Сейчас я бы хотела взять его на 2017-2018 уч. год с сохранением рабочего места. Могу ли это сделать?
Здравствуйте, Нина! Да, имеете право.
Право педагогических работников образовательного учреждения на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предусмотрен ст. 335 ТК РФ и п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании. Данный отпуск относится к мерам социальной поддержки педагогических работников. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и (или) уставом конкретного образовательного учреждения. Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 утверждено Положение "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" (далее - Положение от 07.12.2000). Оно связывает право на длительный отпуск со стажем непрерывной преподавательской работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к данному Положению. Очередность предоставления, конкретную продолжительность и оплату длительных отпусков определяет образовательное учреждение. Отпуск предоставляется на основании заявления работника и оформляется приказом. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения. На период нахождения в отпуске за работником сохраняется место работы (должность) и педагогическая нагрузка. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в случае полной ликвидации образовательного учреждения. В случае болезни работника отпуск продляется на число дней нетрудоспособности. Положение от 07.12.2000 распространяется на образовательные учреждения, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя. Для других образовательных учреждений Положение от 07.12.2000 носит рекомендательный характер. Однако это не лишает педагогических работников этих образовательных учреждений права на предоставление длительного отпуска. Для получения отпуска преподавателю необходимо иметь определенный стаж работы. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях независимо от формы собственности, а именно: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); 3) время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; 4) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Основанием для определения стажа является трудовая книжка работника с соответствующими записями, а также другие документы, оформленные в установленном порядке. Все вопросы исчисления этого стажа рассматриваются работодателем по согласованию с профсоюзным органом. Необходимым условием предоставления отпуска является тот факт, что отсутствие работника отрицательно не отразится на деятельности учебного заведения. Вопросы очередности, продолжительности, времени предоставления отпуска, возможности присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску и оплаты за счет внебюджетных средств указанным Положением не предусмотрены, и они должны быть определены уставом образовательного учреждения. Для получения отпуска работник должен подать заявление, а работодатель оформить приказ. Во время нахождения в длительном отпуске за работником вуза сохраняется его место работы (должность), причем во время такого отпуска не допускается перевод работника на другую работу (ст. 72 ТК РФ), а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правом на предоставление длительного отпуска могут пользоваться только те работники образовательного учреждения, которые перечислены в Перечне должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы (далее - Перечень) (Приложение к Положению). Это, в частности, профессора, доценты, преподаватели, ассистенты, учителя, педагоги дополнительного образования, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения, тренеры-преподаватели, концертмейстеры, музыкальные руководители, воспитатели (п. 1 Перечня). К числу должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях, относятся, в частности, ректор, директор, заведующий образовательным учреждением, проректор, декан, заведующий кафедрой (п. 2 Перечня). Время работы на указанных должностях засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии, что педагогический работник в каждом учебном году работал на должностях, перечисленных в п. 1 Перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: - не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; - не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; - не менее шести часов в неделю - в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.
СпроситьС 1992 года работала учителем начальных классов до 2007 года. С сентября 2007 г. по 2010 г. работала педагогом дополнительного образования. С 2010-по 2011 г. работала педагогом-организатором. С 2011 и до сегодняшнего дня работаю учителем начальных классов. Входят ли годы работы с 2007-2011 год в педагогический стаж?
Здравствуйте!
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 работа в должности педагога дополнительного образования входит в педагогический льготный стаж. Согласно указанному Постановления должность педагога-организатора в перечне педагогических должностей, дающих право на льготную пенсию, не входит, следовательно в льготный стаж не засчитывается.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на долгосрочный отпуск сроком в 1 год, если я работала учителем начальных классов в Казахстане с 2004 года до 28 июля 2010 года, затем 10 сентября 2010 года была принята воспитателем группы продленного дня в гимназию в России, с сентября 2011 года работаю учителем начальных классов?
Неизвестно, зависит от работодателя именно он определяет непрерывность..
ТК РФ.
"Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования".
СпроситьС 1993 года запись в трудовой, принята важатой и учителем начальных классов, затем запись, в 1993 году переведена учителем начальных классов на время декретного отпуска, затем 2003 году переведена учителем начальных классов, по настоящее время работаю учителем начальных классов. С 1993 по 2005 год совмещала в должности воспитатель группы продлённого дня 0,5 ставки. Общий стаж работы 26 лет в школе. Могу ли я подать документы на льготную пенсию.
Добрый день, Марина Владимировна! Да, т.к. у Вас общего педагогического стажа работы в школе более 25 лет.
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьЯ работаю в школе с 15.08.1990 учителем начальных классов. Мой непрерывный стаж составляет 22 года. В июне 1991 года я ушла в декретный отпуск и вышла на работу 1.09.1993 г. Смогу ли я, отработав 25 лет учителем начальных классов, уйти на пенсию по выслуге лет?
Работаю в школе с 1992 года учителем начальных классов. В августе общий стаж составит 23 года. Один год была в декретном отпуске. Могу ли я расщитывать на льготную пенсию? Говорят, что если к 2002 году нет определенного стажа, то и пенсия не полагается? Так ли это?
Ирина, это неправда, стаж определяется на дату подачи заявления.
пункт 1.19 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ, досрочная пенсия устанавливается:
19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;
Спросить
Я работаю в школе учителем начальных классов с 25 августа 2015 года. В скором времени, а именно 1 ноября 2015 года мне предстоит декрет. До декрета я бы хотела взять отпуск авансом. Вопрос: могу ли я взять отпуск авансом если, за рабочий год с 25 августа 2015 по 25 августа 2016 отпуск я уже отгуляла, а за рабочий год, который по трудовому договору у меня начнется с 25 августа 2016 по 25 августа 2017 еще нет. Могу ли я за этот период взять отпуск авансом?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов 7 лет в ОУ,отпуск летом свой отгуляла. 20 февраля 2013 года ухожу в декрет, могу взять полноценный отпуск в 56 календарных дней перед декретным отпуском?
Да, у вас есть такое право.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю учителем с 2011 года. 25 марта 2019 года ухожу в декрет. С 15.06 по 21.08 была в отпуске за 2017-2018 учебный год. Могу ли я взять очередной отпуск перед уходом в декрет?
Здравствуйте!
Да, вы имеете право на ежегодный отпуск за 2018-2019 рабочий год
Основание: статья 260 Трудового кодекса РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Спросить
