Спор о законности увольнения работника за прогул - аргументы сторон

22.01.2017, 11:43

• г. Санкт-Петербург

Мы уволили работника за прогул (заявление на отпуск без сохранения з/платы с последующим увольнением поступило от него в конце рабочего дня, в который он не вышел на работу, есть докладные, акты отсутствия на р/месте. В последующие дни он на работу не ходил. Работодатель не предоставил ему отпуск без сохранения з/платы. Уволили через месяц по ст. 193 ТК. Трудовая инспекция предписанием отменила наш приказ, т.к. считает, что должны были уволить максимум через 14 дней после его заявления. Но первичен был прогул, поэтому применили санкции ст. 81. Собираемся оспаривать предписание инспекции, так как считаем, что во-первых, это не их полномочия (увольнение - это индивидуальный трудовой спор, который в полномочиях отмены либо комиссии по труд. Спорам либо суда, хотя по ст. 193 ТК инспекция по труду может отменять дисциплинарные наказания, но нет этого исключения в ст. 356 ТК. Во-вторых, считаем, что имели право уволить за прогул в течение месяца, так как прогул был до его подачи заявления на увольнение. Правы ли мы? спасибо!

Читать ответы (1)

Отпуск без сохранения с последующим увольнением
Заявление отпуск без сохранения
Индивидуальные трудовые споры

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

22.01.2017, 11:44,

г. Ставрополь

--- Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о законности увольнения работника за прогул - аргументы сторон

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов