Право на отпуск - может ли работодатель разделить его на два раза по 14 дней?

Можете пойти сразу на 28 дней, но не когда Вам удобно, а в соответствии с графиком отпусков. Делить отпуск могут только с Вашего согласия.

Можете пойти сразу на 28 дней, но не когда Вам удобно, а в соответствии с графиком отпусков. Делить отпуск могут только с Вашего согласия.

Здравствуйте.

В отпуск Вы можете пойти в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Так же имеете право отгулять весь отпуск полностью.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Доброго времени суток!

Делить отпуск на части можно только по заявлению работника. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника. Использовать отпуск по своему усмотрению работник не вправе.

Удачи Вам и всех благ!

Доброго времени суток!

Делить отпуск на части можно только по заявлению работника. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника. Использовать отпуск по своему усмотрению работник не вправе.

Удачи Вам и всех благ!