Право работадателя не отпустить сотрудника в отпуск - является ли это законным?

В связи с производственной необходимостью могут отозвать из отпуска, но только с согласия самого работника. График должен соблюдаться. Всего доброго и удачи вам.

Здравствуйте. Никакая производственная необходимость не может повлиять на ваш выход в отпуск. Право на отдых гарантировано Конституцией РФ, никто не вправе его ущемлять и не под каким предлогом. Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отпуск в данном случае можно перенести только с вашего письменного согласия на это. ст.124 ТК РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Доброго времени суток!

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если у Вас по графику отпуск - Вам обязаны его предоставить.

Удачи Вам и всех благ!

Какова бы производственная необходимость не была, не отпустить в отпуск по графику работодатель не вправе, так же как и отозвать из отпуска без согласия работника. Ст. 123, 125 ТК РФ.