Должен ли работодатель перезаключить трудовой договор если он был заключен по доверенности.

26.01.2011, 18:58

• г. Заполярный

Должен ли работодатель перезаключить трудовой договор если он был заключен по доверенности. Пример:

Трудовой договор.

ООО... именуемое в дальнейшем Работодатель в лице заместителя генерального директора... действующего на основании ДОВЕРЕННОСТИ с одной стороны и гражданина... именуемый в дальнейшем Работник действующего от своего имени и т.п.

Если заместитель генерального директора умер, а вместо него действует другой заместитель генерального директора. (Возможно номер доверенности или сама доверенность оформлена по другому?) (Своего генерального директора мы и в глаза не видели)

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Ким Л.В. 4.9

26.01.2011, 19:07,

г. Большая Глушица

нет, перезаключать договор не нужно(если, конечно же лицо, которое заключало трудовой договор от ООО, на день заключения договора было на это правомочно).

Спросить

Юрист

Большакова Н.Ю.

26.01.2011, 19:22,

г. Москва

Действуя на основании доверенности, по которой заместителю генерального директора, передана часть полномочий по найму сотрудников и заключению (расторжению) с ними трудовых договоров, заместитель, тем самым реализовывал часть функций исполнительного органа. Вне зависимости от личности зама (Иванов, Петров и т.д.), он действовал, как работодатель. В связи с его смертью, силу утратила лишь доверенность, выданная на его имя, но не договор, который был заключен в момент его правомочий.

Спросить

Юрист

Попов Н.А. 4.3

26.01.2011, 19:23,

г. Калининград

Это нормальный договор, Сергей, т.к. сплошь и рядом полномочия свои руководитель передает другим лицам по доверенности, он вправе это сделать. А вы хотели бы увидеть своего гендира?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO