Должен ли работодатель перезаключить трудовой договор если он был заключен по доверенности.
Должен ли работодатель перезаключить трудовой договор если он был заключен по доверенности. Пример:
Трудовой договор.
ООО... именуемое в дальнейшем Работодатель в лице заместителя генерального директора... действующего на основании ДОВЕРЕННОСТИ с одной стороны и гражданина... именуемый в дальнейшем Работник действующего от своего имени и т.п.
Если заместитель генерального директора умер, а вместо него действует другой заместитель генерального директора. (Возможно номер доверенности или сама доверенность оформлена по другому?) (Своего генерального директора мы и в глаза не видели)
Действуя на основании доверенности, по которой заместителю генерального директора, передана часть полномочий по найму сотрудников и заключению (расторжению) с ними трудовых договоров, заместитель, тем самым реализовывал часть функций исполнительного органа. Вне зависимости от личности зама (Иванов, Петров и т.д.), он действовал, как работодатель. В связи с его смертью, силу утратила лишь доверенность, выданная на его имя, но не договор, который был заключен в момент его правомочий.
СпроситьЭто нормальный договор, Сергей, т.к. сплошь и рядом полномочия свои руководитель передает другим лицам по доверенности, он вправе это сделать. А вы хотели бы увидеть своего гендира?
Спросить