Условия увольнения из-за медицинских показаний на предприятии - правомочность и защита работников
С недавнего времени труд на нашем предприятии признан вредным и тяжелым. Работодателя обязали платить за вредность определенную сумму нам, как работникам. Но в свою очередь нам выставили условие: каждый год мы будем проходить мед. комиссию и если комиссия сочтет непригодными по мед. показаниям к условиям тяжелого и вредного труда на нашем предприятии определенных работников, то эти работники будут уволены. У меня вопрос: Имеет ли право на такое увольнение работодатель и что в таких случаях делать нам работникам? Работать ведь нам надо. Инвалидами нас никто не признавал.
--- Здравствуйте, обжалуете это увольнение в суде, если вас уволят. Только суд ответит на этот вопрос. Пересмотрите Колдоговор. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРаботодатель не то, что имеет право, он обязан это делать в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан вам предоставить вам легкий труд, а при его отсутствии уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация