«Как защититься от необоснованного увольнения и права работника в случае отпуска»

Здравствуйте, Игорь! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ у нее есть такое право, если предупредит за 2 недели до этого. В этот срок должна уложиться передача дел. В период ее отпуска все равно должна быть ей замена. Работодатель вправе предложить выйти из отпуска для передачи дел. Однако работник вправе отказаться. Но работодатель в этом случае сможет ссылаться на это и составить акт приема-передачи без этого работника. И при наличии договора о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ) ответственность отпуск не снимает. Но направить отзыв для целей передачи мат. ценностей стоит.

Здравствуйте, Игорь Васильевич!

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Таким образом, вы должны отсчитать 14 дней с даты написания заявления сотрудником и на 14-й день вызвать сотрудника на работу, даже если он будет находиться в отпуске, для получения документов, расчета и передачи материальных ценностей.

Вам необходимо произвести в этот день расчет, выдать трудовую книжку, но только после того, как сотрудник передаст закрепленные за собой все материальные ценности.

Всех благ Вам!

Здравствуйте. Отказать в увольнении Вы не можете, если работница выдержала двухнедельный срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Отзывать из отпуска или нет - решать Вам. Можете отозвать, чтобы провести инвентаризацию, но в любом случае отзыв из отпуска возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). По-хорошему, нужно было провести инвентаризацию до ухода материально ответственного лица в отпуск. Если этого не было сделано и сейчас найдёте недостачу, работница сможет оспорить привлечение к материальной ответственности в связи с нарушением процедуры.

Трудовое законодательство предоставляет работнику, находясь в отпуске подать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ

Сроки и порядок передачи её материальной ответственности трудовым законодательством не установлены Поэтому вам придется действовать по ситуации Отзыв работка, находящегося в отпуске на работу возможен только с его согласия Об этом прямо сказано в статье 125 ТК РФ При этом ни какого значения не имеет увольняется работник или не увольняется, требуется или не требуется передача материальной ответственности

В данной ситуации вы можете только просить заведующую выйти на работу для оформления передачи другому лицу. Хорошо что если заведующая согласится, тогда особых проблем не будет если же не согласится и увольнение попадает на время нахождения в отпуске тогда вам придется для передачи библиотечного фонда другому лицу делать инвентаризацию, издав на этот счет соответствующий Приказ ст 8 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Игорь Васильевич!

Во-первых, увольнение работника по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) во время его отпуска оформляется работодателем по заявлению работника также, как и в случае работы работника, с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ.

Во-вторых, при увольнении работника материально ответственного следует работодателю провести ревизию с участием этого работника. О чем нужно работодателю издать приказ с учетом положений Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н), ознакомить с этим приказом работника, который находится в отпуске.

Срок и порядок передачи имущества, вверенного этому работнику, должен указан в этом приказе.

Работодатель вправе также отозвать работника из отпуска для участия в такой ревизии с его согласия, исходя из положений статьи 125 ТК РФ.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте!

Порядок передачи должен быть определен в локальном акте (ст. 8 ТК РФ).

что касается отзыва из отпуска - то это сделать невозможно без ее согласия. Даже если речь идет о ревизии.

Но и предупреждать об увольнении она должна за две недели (ст. 80 ТК РФ)

Никаких оснований нет

Обратитесь в в прокуратуру с заявлением если работодатель начнет взыскивать с вас деньги

Если вас уведомят о её проведении, то почему ей быть недействительной?

Имеет ли право работодатель проводить ревизию в то время когда я нахожусь в отпуске,и подала заявление на увольнение

если мне с курьером приказом прислали приказ о проведении ревизии (но составлен он не правильно) - это является основанием для вызова из отпуска? или я все таки могу не приходить на ревизию?

если мне прислали документы с курьером и я расписалась за принятие документов,это является моим согласием на проведение ревизии во время отпуска?

тогда что будет являться основанием отзыва из отпуска? если я откажусь придти на ревизию как работодатель на законных основаниях может заставить меня это сделать?

если я не буду присутствовать на ревизии,то она будет считаться недействительной?

если я не буду присутствовать на ревизии,то она будет считаться недействительной?приказ о проведении ревизии составлен неправильно - в нем не указан состав комиссии

как я могу быть уверена что ревизия проведена верно?тем более что комиссию если и создадут,то только из "своих"

должна ли я подписывать акт о проведении ревизии если она проводилась без меня?

должна ли я подписывать акт о проведении ревизии если я на ней не присутствовала?

приказ о проведении ревизии должен быть подписан директором аптеки или это может сделать заведующая? кем он должен быть составлен?

Заявление об увольнение следует подать за две недели до даты увольнения. Это установлено законом. По истечение двух недель, вас обязаны рассчитать в любом случае.

Здравствуйте.

Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Если по истечении 14 дней вас не уволят и не выдадут расчет и все необходимые документы, обращайтесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Если работник в отпуске, кто-то должен его замещать, это не ваши проблемы.

Добрый день! Просто пишите заявление на имя руководителя, все равно писать нужно за 14 дней в силу ст. 80 ТК РФ, уволиться раньше 2 недель можно только по согласованию с работодателем.

Доброго вам времени суток. Вас этот момент никак не касается. Ваше дело подать заявление об увольнении ровно за 2 недели до увольнения. Если не ставят входящий посылайте заказным письмом с уведомлением. Удачи вам и всего наилучшего.

Не важно кто находится в отпуске! Вам надо подать заявление об увольнении, отработать положенные две недели и Вас обязаны по истечении двух недель рассчитать и выдать трудовую книжку. В противном случае будет нарушение ТК РФ.

Добрый день, Александр! Если кадровик и главный бухгалтер в отпуске, это совсем не значит, что предприятие останавливается. Кто-то исполняет обязанности этих должностных лиц. Пишите заявление об увольнении на имя руководителя, удастся договориться об увольнении по соглашению сторон одним днем, то поэффективней и уволитесь. Нет, то придется отрабатывать 2 недели. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Александр! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

или по согласованию в работодателем.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Неконкретный вопрос. Непонятно, что Вы имеете в виду под "защитить от неправомерного увольнения". Одно дело не давать повода для увольнения по инициативе работодателя – не опаздывать, выполнять добросовестно все поручения, не появляться в состоянии опьянения и т.п. Другое дело – защищать свои права при уже состоявшемся незаконном увольнении, тогда нужно обращаться в суд.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С уважением,

Могут, по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удачи

Здравствуйте вот пункты за которые вас может уволить работодатель.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К перечисленнгому коллегами можно добавить увольнение за нарушение трудовой дисциплины - ненадлежащее неоднократное исполнение трудовых обязанностей. Если такая тема возникла, то администрация может "организовать" преднамеренно такую ситуацию.

Екатерина, я не вижу из вопроса, что Вы уволились оттуда. И потому в иске (заявлении) могут отказать.

может подать заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

У меня такая же ситуация и что делать я не знаю. Екатерина скажите пожалуйста вы уволились? Как сложилась ваша ситуация?

Так как же я уволюсь оттуда, если офиса нет, кадровика нет, никого НЕТ! по всем известным мне телефонам и адресам! Куда же мне обращаться как не в СУД, чтобы признали, что мои отношения с работодателем расторгнуты?!

Уважаемый Сергей Васильевич! Спасибо...Кажется, я поняла... т.е. я должна суд просить так: Прошу суд установить факт отсутствия у меня трудовых отношений с работодателем...и потом как следствие - Прошу на основании установленного факта отсутствия трудовых отношений признать трудовой договор расторгнутым...Заявление на увольнение ему отправила - вернулось обратно с пометкой адресата там нет, на работу не вышла - рабочие обязанности не исполняю...ответчик на суд не является... не могу встать на учет в Центр занятости населения как лицо, находящееся в поиске работы...

Я верно сформулировала и провела логическую цепочку?

Спасибо!

Уважаемый Дмитрий Геннадьевич!

Я прошу совет грамотного юриста!

Уважаемая Антонина Васильевна!

Спасибо за отлик.

У меня есть трудовой договор с этим работодателем, с подписями, печатями...он корректно составлен - тут нет заковырок! а запись в трудовой - подтверждает его... кем бы она ни была сделана (хотя, конечно, НЕ Я ее делала), она подтверждает тот трудовой договор, который у меня есть...

Уважаемая Антонина Васильевна!

Дело в том, что мой работодатель, а именно генеральный директор, когда я была в декрете, сам себя лично уволил, поставив свою подпись и печать и исчез в неизвестном направлении, остальных сотрудников запугали, они растворились вообще - смешно, но ни одного не могу найти!!! Все телефоны уже им не принадлежат. А меня, как беременную на тот момент вызвали на остановку автобуса, подъехал автомобиль, из которого водитель прямо из окна выкинул мне трудовую книжку, обругав при этом, что я в лучшем положении, чем они все - я в декрете, меня уволить нельзя. Знала бы я тогда, как все обернется!!! Вот поэтому трудовая книжка у меня на руках... Уволить меня нельзя - я беременная была (это они соблюли!), а вот все остальное - даже справку 2-НДФЛ дали липовую, как оказалось, т.к. налоги они не платили... просто вывели на печать, хлопнули печать и все....!!! Во как бывает!

Уволить он Вас должен посокращению штата, в связи с ликвидацией ИП.

Живите спокойно, но обратитесь в ФСС.

Мне должны выплатить за 3 месяца.

Добрый вечер Анна. Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Таким образом, ВАм будут оплачивать, ровно столько, сколько существует предприятие.