Я работала 3 года по ТД, сейчас устроилась в иностранную компанию (которая оформила меня через аутстаффинг по срочному договору без срока окончания) и узнала, что беременна. На какие выплаты в декрете я могу рассчитывать? Неужели из-за такого левого оформления я останусь без выплат как безработная?
Спасибо!
Валерия, рекомендую Вам обратиться на консультацию с текстом Вашего трудового договор с официальным работодателем (не с фирмой, в которой Вы фактически работаете по схеме аутстафиинга). Вызывает вопросы в первую очередь формулировка "срочный трудовой договор без срока окончания". такого понятия в трудовом законодательстве нет.
Спросить
Временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
При этом действуют условия:
женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
Спросить
Надо видеть ваш трудовой договор, его условия, ваши права и обязанности, условия расторжения и сроки. После этого делать выводы о левом или не левом оформлении трудовых отношений с работодателем или с аутстаффингом. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
В договоре есть формулировка с таким смыслом, что действие его прекращается в случае расторжения договора между компаниями, где я устроена официально и фактически работаю. А сроки действительно не стоят, там фигурирует следующее: сроком (...)
Спросить
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Но в том то и дело, что срока окончания в договоре нет, а прекращать работу с аутстаффинг твой организацией из-за одной беременной конечно никто не будет. Тоесть фактически у меня срочный договор без срока...
Спросить
Добрый день!
Хочу уточнить - Вы подписали договор с аутстаффинговой организацией - ОНА и является Вашим работодателем и деньги Вам платит эта организация, поэтому не берите во внимание тех, кому Ваш работодатель услуги оказывает, а разбирайтесь с Вашим непосредственным работодателем.
Удачи!
Спросить
Валерия, срочный договор без срока надо признавать в суде бессрочным, видимо
Предварительно думаю, надо обращаться в суд с таким иском.
Для более точного ответа надо видеть сам договор, о котором Вы ведёте речь и знать обстоятельства дела.
Также надо иметь в виду, что Вашим работодателем является именно Ваш работодатель по трудовому договору.
Спросить
