Задержка выдачи трудовой книжки в ООО - возможные компенсации и штрафы

₽ VIP

Здравствуйте, Кристина! Требования работника правомерны, а желание ООО урегулировать все в досудебном порядке похвально. С зарплатой просто. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться... в частности, задержки выдачи трудовой книжки. Поэтому размер компенсации материального вреда = среднему заработку, который работник получил бы за 15 дней просрочки. А вот размер морального вреда определяется соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ), каких либо нормативов не существует. Могу посоветовать, если договоритесь в досудебном порядке, издайте приказ по ООО, в котором укажите, что ООО возмещает материальный и моральный вред за такое-то действие в таком-то размере, Ознакомьте работника под расписку Зачем? Сейчас поясню. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10).

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного действиями работодателя, прямо предусмотренными ст. 234 ТК, а также в других случаях.

Суд вправе рассмотреть отдельно иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий, поскольку в силу действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10).

Переведу на русский язык. Если каким либо образом не зафиксируете компенсацию работнику морального вреда, он может обратиться в суд с самостоятельным иском о его компенсации (во второй раз).

Кристина, посчитайте зарплату за 15 дней+проезд к месту жительства работника, а моральный вред, ну примерно итоговой сумме задолженности, предложите ему и решите дело миром. Можете заключить мировое соглашение в суде, можете взять с него расписку о том что он, не имеет претензий к вашей организации, и он сам отзовёт иск.