Начальник вынуждает меня уволиться по собственному желанию из-за личной неприязни - как обратиться в трудовую инспекцию и возможно ли уволиться по соглашению сторон с компенсацией?

Начальник требует, что бы я уволилась по собственному желанию, грозясь уволить по статье, из за личной неприязни, т.к я оказываюсь за свои деньги оформлять страховку, делать подписку газет на себя (я работаю оператором почты России) я расцениваю это как вымогательство с её стороны. Вопрос такой, могу ли я с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, но т.к увольняться я всё таки собираюсь, слышала о увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 6 окладов, как именно это делать, если это действительно возможно.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Что касается выплаты денежных средств по соглашению сторон, то это возможно в случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Разумеется вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Потому ка кон не имеет права заставлять вас уволиться, но условия увольнения по соглашению сторон, о котором вы говорите определяются соглашением сторон в каждом отдельном случае и нельзя работодателя обязать выплачивать вам 6 окладов.

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Увольнение по соглашению сторон по трудовому законодательству не предусматривает выплату каких-либо компенсации, если только они не предусмотрены коллективным договором или вашим трудовым договором.

Можете обратиться в трудовую инспекцию конечно, только придётся доказать что работодатель вынуждает вас к оформлении страховки, газетной подписки и увольнению по собственному желанию.

По соглашению сторон можете предложить расторжение, но с компенсацией не более чем двухкратного размера среднемесячного заработка.