Моего супруга с многочисленными нарушениями сократили. Был нарушен порядок увольнения. Один из пунктов, предложить должность-ничего не предлагали. Представитель ответчика заявил в суде, что моего супруга рассматривали на одну должность, но не взяли т.к у него низкая квалификация. Мы писали письмо Президенту, им работодатель дал ответ, что мужа рассматривали в двух отделах и в двух должностях, хотя в суде они этого не заявляли. Суд мы проиграли. Можем ли мы на основании ответа, подать в суд по вновь открывшимися обстоятельствам?
Вы уже один раз видимо пытались отстоять свои права в суде, и дальше занимаетесь самолечением. Можно только Вам пожелать успеха. Но по сути Вашего вопроса замечу, что новое доказательство не является новым или вновь открывшимся обстоятельством.
Спросить
Нужно знать материалы дела. Что б ответить на ваш вопрос, смотреть документы, в любом случае заявление подавайте, нужно выяснять. Какие могли быть должности у работодателя, которые он вам не предлагал и о которых сообщил в письме.
Спросить
Здравствуйте!
Решать эту проблему следует строго в соответствии с ГПК РФ
Оспаривать решение по инстанциям.
Ели все варианты оспаривания исчерпаны, то можно поставить точку.
По вновь открывшимся оснований нет.
Спросить
