О нарушении трудовых прав работника - работодатель не обеспечивает работу и удерживает на рабочем месте

Здравствуйте,

Опишу ситуацию простыми словами. Я работаю на сдельной оплачиваемой работе, уже не раз сталкивался с такой ситуацией, то что придя на работу у нас было сломано оборудование не по нашей вине тоесть мне работать в этот день не начем работодатель же предоставить оплачиваемую работу предоставить не может и удерживает на работе не отпуская к примеру домой. Грозясь уволить с работы если уйду.

Пишите жалобу в инспекцию по труду.

Пишите жалобу в прокуратур и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и примут меры по защите ваших прав и пресечению незаконных действий.

Если время простоя оплачивают и оно входит в рабочее время-то уходить с работы вы не можете.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В таких случаях работодатель обязан обьявить простой по вине работодателя и платить 2\3 среднего заработка. Статья. 157 тк РФ. Находиться на работе обязаны. Если не платят, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.