Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания при отсутствии указания испытательного срока в Трудовом договоре?

• г. Краснодар

Могут ли вынести дисциплинарное взыскание, если не прошёл испытательный срок (3 мес), но в Трудовом договоре в графе "испытательный срок" стоит прочерк.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Добрый день! Если в трудовом договоре стоит прочерк, значит вы приняты на работу без испытательного срока (ст.70 ТК РФ). За совершения дисциплинарного проступка могут применить взыскание в виде замечания, выговора, увольнения. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте,

Могут ли вынести дисциплинарное взыскание, если не прошёл испытательный срок (3 мес), но в Трудовом договоре в графе "испытательный срок" стоит прочерк.

Судя по всему у вас нет испытания при приеме на работу. Привлечь могут.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Спросить

Добрый день! Если в трудовом договоре стоит прочерк, значит вы приняты на работу без испытательного срока (ст.70 ТК РФ). За совершения дисциплинарного проступка могут применить взыскание в виде замечания, выговора, увольнения. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Краснодар - онлайн услуги юристов