Взыскание недоплаченной заработной платы через суд - два года неофициальной работы, два работодателя, как правильно составить и оправдать заявление

Добрый день, уважаемый.

Обратитесь к юристу сэкономите и время и нервы. Правильно к юристу. Если сами то пишите реальную з.п а не прож минимум

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Вам в суде придется доказывать факт трудовых отношений с работодателем. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Здравствуйте, Оксана

Лучше писать основную работу на ставку и совместительство на пол ставки.

ПО существу на Ваш вопрос ответить не возможно, не видя тех доказательств, которыми вы располагаете и будете апеллировать в суде

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер!

Полагаю, что взыскать зарплату не получится, поскольку, исходя из вопроса, Ваши трудовые отношения не были оформлены, трудовой договор не заключался.

Доказать наличие трудовых правоотношений при отсутствии договоров возможным не представляется.

Удачи Вам!

Здравствуйте,

Как лучше писать с обоих по 0,5 ставки и по 1/2 прожиточного минимума в месяц с процентами с каждого или один основаной второй совместительство, тогда какую зарплату ставить в обоснование (изначально опираюсь на прож. Минимум, другую не доказать), совместительсво трудно доказать, там же от отработанного времени. Помогите разобраться как правильно.

По одной - будет основное место работы, по другой - совместительство. По другому нельзя. Зарплату ставите, которую между собой согласовывали. И какую разницу вам не доплачивали.