Дальнейшие действия по увольнению работника, проигнорировавшего требование написать объяснительную по факту недостачи

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Здравствуйте.

Необходимо БЫЛО составить акт от дачи объяснительной своевременно.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Видимо Вы собрались фальсифицировать акт?! То есть составить задним числом? В суде на Вас будет лежать ответственность за доказывание правоты увольнения.

Добрый день! Трудовую книжку вам обязательно нужно направить посредством почтовой связи в адрес работника, и чем быстрее, тем лучше.

Акт о непредоставлении объяснений можно составить и без его присутствия по истечении 2-х рабочих дней.

Трудовую книжку НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ! не отправляйте по почте БЕЗ заявления работника о пересылке почтой. Максимум, что Вы должны сделать - направить работнику уведомление об увольнении с просьбой явиться за трудовой книжкой либо направить в адрес работодателя письменное заявление о пересылке его трудовой книжки по почте. И только в случае получения такого заявления Вы вправе будете отправить ее по почте.

У вас имеется квитанция об отправлении просьбы написать объяснительную. Составьте акт об отказе в присутствии нескольких работников, с их подписью. Так как он не уволен в настоящее время, должен прибыть на работу и дать объяснение. Можете уволить за прогулы. Трудовую можно держать у себя, так как он должен сам забрать ее или написать заявление о пересылке.

Владислав, если есть договор о материальной ответственности, акт недостачи и его письменное заявление о добровольном погашение в период определенного времени, то у вас все шансы взыскать денежные средства по суду.

А работника уволить за прогул.

Консультации работодателей с многочисленными уточнениями оказываются только на платной основе.

Стоимость консультации = 10000 рублей за ответ на один вопрос по 100% предоплате, 200000 - при отсрочке, рассрочке или постоплате (до первого вопроса вносится задаток 75000 рублей, который ни при каких обстоятельствах не возвращается).

Если Вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату (в Барнауле таковой является 150000 рублей в месяц).

В таком случае будет проще и надежнее уволить его за прогул.

Его заявление (или какой-то другой документ) о выплате недостачи будет иметь силу в суде при взыскании недостачи (материального ущерба), но при увольнении это особой роли не играет.

Можно уволить за прогул (оформленный надлежащим образом), и подать в суд иск о взыскании материального ущерба.