Вопрос о возможности увольнения при работе почасовиком и неблагоприятных условиях труда

Здравствуйте!

Не уволится, а расторгнуть договор. Смотрите его условия, там должен быть указан порядок расторжения. Если ничего нет, напишите заявление и укажите срок, когда больше не выйдите.

У вас гражданско-правовой договор. Термин – уволиться, тут совершенно не подходит. Если заключён договор об оказании услуг, имеете право отказаться от исполнения договора в любое время.

Согласилась работать почасовиком по гражданско-правовому договору, выделили неотапливаемый кабинет с плохим освещением в результате чего я сильно простыла. Вопрос - могу ли я уволиться в любой момент?

:

такие обстоятельства являются существенными. Для расторжения. Договора.

Пишите заказчику. Претензию. И заявляете расторжения договора.

Слово уволиться тут не подходит. Вы имеете право в любой момент отказаться от исполнения договора если заказчик не выполнил его условия.

Работа по гражданско-правовому договору не предусматривает увольнение, т.к. это не трудовые отношения. У вас не предусмотрен отпуск, больничный и др. льготы по трудовому законодательству, а только конечный результат работы.

Здравствуйте. У Вас заключен гражданско-правовой договор оказания услуг, в котором должны быть обязанности Заказчика (какое помещение он Вам обязан предоставить) и порядок расторжения договора. Вот и действуйте в соответствии с ним. Право расторгнуть договор у Вас имеется.

Бог Вам в помощь.

Здравствуйте. Под увольнением понимается расторжение трудового договора. В данном же случае речь идет о расторжении договора возмездного оказания услуг. Вы вправе требовать его расторжения в связи с невыполнением заказчиком своих обязательств.

Удачи Вам.