Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед беременностью и родами - законность и права работника

Это зависит от того на сколько вы планирует взять отпуск, но вообще работодатель не вправе отказать. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Не имеет права отказать. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ст.260 ТК РФ.

Здравствуйте, Ольга

Работодатель нарушает Ваши трудовые права и обязан предоставить Вам очередной отпуск перед декретным, если ВЫ просите, даже если это будет авансом

Желаю Вам удачи и всех благ!

Я планирую в феврале взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Новый период работы идет с 20 декабря 2016 г. в бухгалтерии мне отказывают, мотивируя тем. что еще не отработала положенное время для отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск перед БиР.

Если новый рабочий год уже начался к моменту использования желаемого отпуска (с 20.12.16), то в силу закона вы имеете право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ. Отказать не имеют права. Можете писать заявление (в двух экземплярах один себе с отметкой) и отправляться в отпуск, даже не дожидаясь приказа. Предоставление вам такого отпуска не зависит от усмотрения работодателя (мнения кадровика, которому следовало бы повысить свою квалификацию прежде чем давать неграмотную консультацию работнику).