Работник неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные.
Работник неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные. Директор принял решение уволить работника, непонятно что писать в приказе: ст. 77 п.4 (увольнение по инициативе работодателя) или ст. 81. п. 5 (неоднократное нарушение) и подскажите надо ли ссылаться в приказе на предыдущие приказы о выговорах? Спасибо.
Все заочные консультации могут вылиться в очень негативные для вас последствиЯ. т к малейшее нарушение закона судом будет истолковано в пользу работника, при этом суд будет оценивать не только законность увольнения, но и законность наложения предыдущих взысканий. Рекомендую вам обратиться очно к юристу-трудовику. Если хотите. могу оказать вам очную помощь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация