Правомерно ли такое уменьшение зарабоной платы, если по трудовому кодексу условия оплаиы труда не могут быть ухудшены?
Я работаю в детском саду. С начал агода финансирование сада уменьшилось на 30%, соответственно и зарплаты сотрудникам значительно уменьшились. Правомерно ли такое уменьшение зарабоной платы, если по трудовому кодексу условия оплаиы труда не могут быть ухудшены? И с чего начать тогда выснение этого вопроса? Спасибо!
Нормами Трудового законодательства Российской Федерации запрещено ухудшение положения работника. Но вот в Вашем случае, можно предлоложить, что Вас лишили не гарантированных выплат. Для этого необходимо обратиться к Вашему положению по оплате труда, которое действует в Вашем учреждении. Если же выяснится что Вас лишили гарантированных выплат, то Вам прямой наводкой в прокуратуру с жалобой и в суд с заявлением о взыскании.
Спросить
Кто формирует стимулирующий фонд заработной платы детского сада? Почему в нашем детском саду у всех педагогов в текущем полугодии уменьшилась стимулирующая часть зарплаты на 2 тысячи.
Кто формирует стимулирующий фонд заработной платы детского сада? Почему в нашем детском саду у всех педагогов в текущем полугодии уменьшилась стимулирующая часть зарплаты на 2 тысячи.
Наталья, администрация города (поселения) обратитесь в прокуратуру они проверят законность уменьшения стимулирующих выплат.
СпроситьЯ работаю заведующей в детском саду сейчас идет реорганизация детского сада и мне понизили оклад заработной платы правомерно ли такое снижение оклада.
Если процедура была соблюдена - правомерно. Не соблюдена - нет. Реорганизация - здесь не причем.
Статья 74 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Работаю в детском саду поваром. На базе сада существует частный сад и муниципальный, зарплату платят одну а готовлю два меню на муниципальный на частный. Зарплата должна за два сада? Устроена в частном саду.
Объем работы и размер оплаты труда устанавливаются трудовым договором. Более этого объема работ работодатель не имеет права требовать. Это запрещено ст. 60 ТК РФ.
Спросить
Если зарплата за один сад, то и готовить вы должны на один сад. Как видите, все просто. ВЫ не обязаны выполнять работу, за которую вам ничего не платят. В противном случае вы обыкновенный РАБ, поскольку только РАБ работает бесплатно. Так и передайте в следующий раз вашему директору или кто-там у вас главный.
СпроситьВ школе разработали новое положение об оплате труда без согласования с коллективом, уведомили только об изменении системы оплаты труда, зарплата уменьшилась. Правомерно ли такое снижение заработной платы работникам бюджетной сферы?
Нет, не правомерно. Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьМеня интересует вопрос. Мне дали справку на легкий труд, так как я беременна, работаю в детском саду младшим воспитателем. В саду... утверждают что у них нет легкого труда и перевести меня некуда. Имеет ли заведующая сада право отказать мне в легком труде. Ведь в статье 254 трудового кодекса сказано что они могут меня освободить от работы вообще с сохранением средней заработной платы. Так ли это?
Здравствуйте! Легкий труд – это обязательное условие при беременности. Ст.254 ТК РФ говорит о снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе сотрудниц, являющимися беременными, на другой вид работ, который исключает влияние неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением при этом средней оплаты труда. Переводят С момента, указанного в медицинском заключении.
СпроситьВ феврале, марте, 2013 г. рабочее время при 40-часов. Неделе, согласно производственного календаря, составляет 159 ч. Начисление заработной платы было выполнено из расчета 160 ч. (почасовая оплата труда). Нарушил ли мои права главный бухгалтер и если да, то какое наказание он должен понести и кто его может наказать. Дело не в деньгах, дело в принципе. Добавлю что заработная плата уменьшилась, т. к. стоимость 1 ч. работы уменьшилось, отсюда уменьшились все начисления (добавка за ночные, праздничные, переработка).
Скажите пожалуйста, я сейчас работаю в железнодорожном детском саду, и ребенок посещает также железнодорожный детский сад, сможет ли ребенок продолжить посещение этого де детского сада, при условии перехода мной на другое основное место работы, а в детском саду перейти на совместительство?
Может ли работодатель при увольнении сотрудника детского сада удержать зарплату, в счет оплаты долга по родительской плате за ребенка в этом же детском саду.
Я работаю в детском саду, ребенок ходит в этот же сад по служебной путевке! Вопрос: если я уволюсь - могул ли убрать моего ребенка из этого детского сада?
Не могут. Если уберут - суд защитит. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
СпроситьЯ работаю в детском саду, нам платят стимулирующую надбавку из фонда детского сада. Надбавка формируется на год. в прошлом учебном году я получала её в размере 3300, в этом году она стала 1600. и у всех сотрудников она стала на 2000 меньше. Мы не можем понять по какой причине она уменьшилась. Её начисляет заведующий. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли такое уменьшение?
Жалобу подавать в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но это конфликт с руководством, как вы понимаете.
Спросить
