Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Наш Работник организации неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные.

28.01.2011, 15:57
• г. Санкт-Петербург

Наш Работник организации неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные. Директор принял решение уволить работника, непонятно что писать в приказе: ст. 77 п.4 (увольнение по инициативе работодателя) или ст. 81. п. 5 (неоднократное нарушение) и подскажите надо ли ссылаться в приказе на предыдущие приказы о выговорах? Спасибо.

Как правильно уволить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Денис, если есть возможность лучше уволить по заявлению работника. В противном случае, лучше очно проконсультироваться по имеющимся у Вас документам с адвокатом, так как в случае обращения работника в суд, рискуете по недоказанности проиграть судебное дело, с восстановлением работника и вылатой ему компенсации.

Если будет нужжна помощь, обращайтесь.

Удачи Вам!

921-995-82-58

Спросить

Здравствуйте, Денис в данном случае в качестве основания следует указывать в приказе п.5 ст.81 ТК РФ, ссылку в приказе об увольнении на предыдущие приказы о выговорах рекомендую указать, что бы было более понятно и ясно на основании чего образовался данный приказ.

В случае если Вам будет необходима помощь, обращайтесь.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги