Незаконные действия командования в отношении назначения на должность - анализ ФЗ и нормативно-правовых актов

Законны ли действия командования и на какие ФЗ и нормативно - правовые акты сделать ссылки в суде?

Приказа о назначении на равную должность командование не издало и меня не ознакомило под роспись. Устно поясняя что нахожусь на такой-то такой должности. Через год к найденому в архиве приказу, сделали дополнение и мотивируют обязанностью меня исполнять должностные обязанности согласно новому изданному приказу ссылаясь на старый (т.е. исполнять приказ прошлого года, прошлым временем). Федеральный закон и Положение о порядке прохождения военной службы гласят об издании приказа о назначении на должность, минуя такие поправки как дополнение к приказу. Законны ли действия командования и на какие ФЗ и нормативно - правовые акты сделать ссылки в суде?

Командование части по приказу вышестоящего командования от 17.09.15 г. переименовало ранее занимаемую мной должность. Соответствующего приказа по л/со назначении меня на нововведенную должность (равнозначную), издано не было. В процессе реорганизации структурного ведомства (ВВ были реорганизованы в Войска нацгвардии), я проходил военную службу с полным неведением о занимаемой должности, при этом получая денежное довольствие. 10 января 2017 года, командование отыскало место для дополнения п.4 приказ по л/с от 30.09.15 г., при этом утверждая, что якобы я прохожу службу с 30.09.15 г. на должности. Законны ли действия командования и на какие ФЗ и т.д. ссылаться?

Если прапорщик был осужден к ограничению по военной службе. При поступление приговора командование воинской части издало приказ об исполнении данного наказания и о переводе прапорщика с должности командира взвода на должность начальника склада. И если он был с решением не согласен, так как перевод является понижением в должности. И если прапорщик подал рапорт командования о неправомерных действиях командования воинской части. Правильно ли воинская часть поступила?

Военнослужащий женщина за 6 месяцев до наступления предельного возраста 45 лет, написала рапорт на увольнение, всем обеспечена, в день наступления 45 лет и окончания контракта приказа на увольнения нет. Командование требует ходить на службу и исполнять обязанности должностные. Что делать? Законны ли требования командования.

Я военнослужащий в по контракту в звании старшего прапорщика войска ПВО служу в должности старшины роты. Я подал рапорт командованию с просьбой перевести меня в другую роту ПВО на равную или на низшую должность по семейным обстоятельствам, т.к. моя жена тоже военнослужащая ВМФ. Сейчас мы служим на расстоянии 750 км друг от друга. Семья разорвана. В одном населенном пункте дислоцируются несколько частей, одна из них часть ВМФ (где служит супруга), другая рота ПВО - куда я и прошу перевод, мы хотим проживать семьей в одном поселке и служит на благо Родины. Но мое командование на рапорте поставило резолющию: по решению аттестационной комиссии! Решение комисси: перемещение не целесообразно. Устно мне объяснили, что на должность старшины не переместим, (хотя эта должность вакантна), а на нижшую не можем. Вот так не многословно командование решило судьбу нашей семьи. Объясните, пожалуйста почему мне отказывают в премещении даже на нижшую должность, ведь есть статьи Федерального Закона (ст.15 "Положения о прохождении военной службы")оговаривающие этот вопрос. Провомочны ли действия командования?

Здравствуйте. Такой вопрос - МО РФ подало на меня в суд на незаконное обогащение. Ситуация такова: в декабре 2015 г. уволен из рядов ВС со штатной должности (за штат, в распоряжение не выводился) Но вдруг проявляется приказ, что в ноябре 2014 г я оказывается сдал дела и должность. Теперь предъявляются претензии, что мне необоснованно целый год выплачивалась премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. В связи с этим вопрос, какие действия должно было предпринять командование после издания приказа о сдачи дел и должности (вывести за штат, перевести на новое место службы, назначить на новую должность и тд.),и на сколько правомочны действия командования и как они должны тогда обосновать нахождение меня на службе еще год? Отпуск за 2015 г отгулял в ноябре 2015 г. Материальную помощь за 2015 г получил также где то в ноябре. С уважением, Дмитрий.

Военнослужащий подлежащий увольнению по предельному возрасту признан не годным к военной службе с освобождением от исполнения обязанностей до моента увольнения с военной службы, выведен в распоряжение, сдал дела и должность должен ли повторно проходить ВВК. Командование части настаивает на повторном прохождении ВВК мотивируя это тем, что прошёл год после прохождения ВВК. Прошу дать ответ со ссылками на нормативно - правовые акты.

к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность (согласно п. 2 ст. 15 "Положения о порядке прохождения военной службы") без его согласия, если должность в связи с организационно - штатными мероприятиями подлежит сокращению?

Согласно п.4 а) ст. 34 "Положения..." военнослужащий может быть (имеет ли он право?) досрочно уволен с военной службы в связи с организационно - штатными мероприятиями при сокращении занимаемой им воинской должности и отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Приказом командира полка я назначен на должность нештатного начальника противопожарной службы. Исполняю обязанности по данной должности согласно устава, приказов Министра обороны. Однако, мой непосредственный начальник (по занимаемой мной штатной должности) утверждает, что я обязан исполнять обязанности по двум должностям-занимаемой по штату и нештатной! Этот факт значительно мне мешает качественно исполнять приказ командира. Вопрос:"правомерна ли моя ссылка на п. 1 ст. 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. при доведении до моего непосредственного начальника о том, что я,выполняя приказ командира полка, освобождаюсь от исполнения обязанностей по занимаемой штатной должности, так как мой непосредственный начальник (по штатной занимаемой мной должности) собирается привлечь меня к дисциплинарной ответственности за уклонение от исполнения должностных обязанностей)?