Наталья Ужакова
09.08.2017, 14:53
Работодатель запрещает разбить отпуск на 2 части - мои планы на отдых разбиты
Читать ответы (1)
Работаю на предприятии в графике 5-2 с 8:00 до 17:00. Отпуск 28 календарных дней. Могу ли я его разбить на части к примеру - 14 дней+5 дней+5 дней+4 дня? Если да то, может ли работадатель мне запретить так разбивать отпуск? И на основании чего?
Можете. И работодатель может запретить (не согласиться). На основании нормы закона.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация
