Я работала по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Я работала по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок действия договора: по дату выхода основного работника. За 3 дня до исполнения ребенку работника, которого я замещала 3-х лет, мне вручают уведомление о прекращении со мной трудового договора и через 3 дня меня увольняют, не дождавшись выхода основного работника, как по истечению срока трудового договора. На это место принимают нового работника. Хотелось бы знать, правомерны действия работодателя.
Наталья, если то,что Вы сообщили соответствует действительности, то действия работодателя абсолютно незаконны и Вы вправе обжаловать в суд незаконность Вашего увольнения, требуя восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация