Проблемы с выплатой зарплаты в муниципальном учреждении - что делать в данной ситуации?

По поводу нарушения своих тркдовых прав обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и защиты ваших прав. Удачи.

Во-первых нужно смотреть ваш трудовой договор, какая там указана сумма. Во вторых порядок перечисления заработной платы - наличный, безналичный, или смешанный. Если у Вас официальная зарплата по договору составляет 3000 (меньше половины от МРОТа), и при этом вы работаете по совместительству, либо на пол ставки, то сделать ничего не сможете. Если же у Вас зарплата выше 3000, на Вас не было наложено никаких штрафных санкций (Вас должны были уведомить), то Вы смело можете писать заявление в трудовую инспекцию.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок выплаты зарплаты (дни выплаты) должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда или трудовым договором. Смотрите там. За просрочку выплаты работодатель несёт материальную ответственность в виде процентов за каждый день просрочки согласно ст. 236 ТК РФ

В целях самозащиты своихьправ в случае задержки более 15 дней имеете право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. Ст. 142 ТК РФ.

За весь период работодатель обязан сохранить средний заработок.

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.