Если после увольнения прошло больше 1 месяца, а я заболел и у меня больничный лист. Куда и кому сдать его на оплату?

Здравствуйте, Игорь! Ответ: больничный лист сдаете на оплату в ту организацию, где сейчас работаете! Бывают ситуации, когда больничный лист приходится оплачивать бывшим работникам. Здесь возможны варианты:

- работник заболел после увольнения

- работник заболел перед увольнением, а больничный лист предъявил к оплате уже после расторжения трудового договора.

Для первого случая законом предусмотрено следующее правило: если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет

Удачи!

Доброе утро, Игорь!

Если после увольнения прошло больше 1 месяца, а я заболел и у меня больничный лист. Куда и кому сдать его на оплату?

Государство гарантирует выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного (пункт 1 статьи 28 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 6 мая 1996 года). Таким образом больничный лист безработного должен оплачиваться в размере пособия по безработице из средств государственного фонда занятости населения.

Пособие по временной нетрудоспособности безработного выплачивается в случае, если он имеет право (получает) на пособие по безработице.

Здравствуйте! Не надо его никому сдавать. Если Вы заболели по истечение 30 дней после увольнения, то бывший работодатель не обязан Вам его оплачивать.

Здравствуйте! Если после увольнения прошло 30 дней, и только после этого наступил период нетрудоспособности, прежний работодатель не обязан оплачивать больничный. Вам его не оплатят, если в настоящее время Вы не трудоустроены или не состоите на учете в ЦЗН.

Листок нетрудоспособности после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Удачи..

Здравствуйте Игорь! К великому сожалению в Вашем случае больничный лист никто оплачивать не должен. Больничный оплачивает работодатель в случае увольнения, как Вам известно - если в течение 30 дней после увольнения заболели. А безработные болеют бесплатно.

Бывшему работодателю вы можете сдать больничный в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Если прошло больше месяца, то прежний работодатель не обязан оплачивать больничный.

9 декабря я написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию, по просьбе работодателя. Пункт 5, части 1, статьи 77 ТК РФ. Прежний работодатель выслал мою трудовую и справки по юридическому адресу в которую меня перевели. Меня отправили на операцию, и открыли больничный лист с 17 января. Я обратился в организацию куда меня перевели. Мне выдали трудовую книжку, и сказали что я уних не оформлен, заявление на трудоустройство я не писал. В больничном у меня указано название их организации, т.к. я считал что я переведён и в трудовой запись что я переведён. Что мне в этой ситуации делать, я продолжаю болеть?