Появление в нетрезвом виде) На следующий день был допущен до работы, проработал неделю, затем был уволен по нехорошей статье.

Здравствуйте Антон.

для правильного ответа на ваш вопрос не достаточно информации.

Важно знать соблюдена ли работодателем процедура увольнения (ст. 193 ТК РФ). А именно, давали ли Вы письменные объяснения???

Подробно об увольнении За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Подпункт «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Факт опьянения (употребления спиртных напитков) должен быть зафиксирован. Увольнение работника по указному основанию требует правильного документального оформления.

1. По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и ДРУГИМИ видами доказательств, показаниями других работников, объяснениями, актами и т.д.

2. Необходимо всё оформить документально и выполнить требования ст. 193 ТК РФ

Во-первых, важно документально оформить сам факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения. Для этой цели необходимо составить комиссионный акт (не менее трёх человек). В состав комиссии рекомендуется включать руководителя отдела или структурного подразделения организации, в подчинении которого находится сотрудник–нарушитель, специалиста по охране труда и технике безопасности и юриста. В случае отсутствия кого-либо из указанных лиц (в штатном расписании организации, либо в данный момент в связи с командировкой, болезнью, отпуском и т.д.) можно включать других должностных лиц организации. В акте необходимо чётко указать где, когда, в какое время и по каким признакам было обнаружено наличие у работника состояние опьянения, например: внешний вид, поведение, невнятная речь, шатающаяся походка, запах алкоголя и т.д. Также желательно направить (доставить) работника для проведения освидетельствования на наличие состояния опьянения в медицинское учреждение (как правило, в ближайший наркологический диспансер) и получить соответствующее медицинское заключение. Дело в том, что в случае последующего судебного разбирательства есть некоторая вероятность признания акта, составленного работодателем, недостаточным доказательством нахождения работника в состоянии опьянения. Например, когда работник имеет хроническую болезнь и принимает лекарства, имеющие побочные действия, схожие с признаками алкогольного или токсического опьянения.

В том случае, когда работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования и/или отказывается подписать акт, составленный комиссией, в акте делается соответствующая отметка, удостоверяемая подписями членов комиссии.

Во-вторых, необходимо, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, отстранить от работы работника, появившегося в состоянии опьянения.

Несмотря на то, что в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при увольнении не имеет значения, отстранялся или нет работник от работы в связи с нахождением в состоянии опьянения, важно проводить отстранение, поскольку такая обязанность работодателя прямо предусмотрена в Трудовом кодексе. Кроме того, своевременное отстранение от работы нетрезвых сотрудников позволяет уменьшить вероятность производственного травмирования.

Отстранение от работы означает приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению руководителя организации. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В табеле учёта времени ставится время, фактически отработанное сотрудником до момента его отстранения. Отстранение производится независимо от того, когда в течение рабочего дня (смены) был обнаружен факт нахождения работника в состоянии опьянения.

Здравствуйте, Антон!

То, что Вас допустили к работе на следующий день и вы работали неделю - роли не играет.

Дисциплинарное взыскание ( в том числе, увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, соблюдение установленной процедуры увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, при наличии оснований для оспаривания увольнения- во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

Вопрос в том что меня допустили до работы на следующий день после случившегося, а проработав неделю уволили.