Имеет ли данная трактовка выговора юридическую силу?

Здравствуйте Вяеслав.

1. Трактовка выговора будет иметь юридическую силу только в том случае если вам в должностные обязанности вменено выполнять план (план, который чётко прописан в обязанностях в виде числовых величин). Например продавать не менее 100 тон молока и т.п.

И главаное в НЕВЫПОЛНЕНИИ ПЛАНА должна быть доказана Ваша ВИНА. Если план не выполняется потому, что упал спрос на молоко - вашей вины нет.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ПО ЕГО ВИНЕ возложенных на него трудовых обязанностей,

Нет ВАШЕЙ ВМИДЫ - взыскание НЕ ЗАКОННО!!!

2. Рекомендую в течениее 3-х месяцев обжаловать наложенные взыскания в суд.

3. Далее..... Увольнение по пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит ВИНУ работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

4. По ходу развития событий, с вопросами к нам на сайт. Поможем, подскажем. Всё решаемо.

Вячеслав, могу вам выслать по эл.почте исковое заявление о снятии дисц.взыскания и подробно проконсультировать обо всех тонкостях дела.- все по эл.почте:

elena1ros@mail.ru

плата - символическая и квалифицированная.

вам срочно надо подавать иск в суд и снимать выговор. Потому что следующим ходом работодателя возможно будет уже увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ.

С уважением, юрист по трудовому праву г.С.Петербург Елена Брусникова