Возможно ли уволить члена УИКа при отказе перейти на другую работу и изменении трудового договора?

Ликвидируется отдел (директор меняет структуру), предложена работа совершенно другого характера, понижение в должности (была зав. отделом, предлагают ведущего специалиста), трудовой договор меняется прочим полностью, з/п пока прежняя.

Принята была на работу в контрольно-ревизионный отдел, в структуре отдел был, ушла в декрет с должности ведущего специалист - ревизора, вышла из декрета на должность ведущего специалиста - ревизора. Но в структуре отдела уже нет. Реорганизации и сокращения не было, заработную плату начисляли по должности ревизора, функции исполняла ревизора. Стала спрашивать куда делся отдел, документально он не закрыт, ответ не дали. Подготовили распоряжение о приведении в соответствии записей в трудовой книжке, написали переименовать должность ведущего специалиста контрольно-ревизионного отдела на ведущего специалиста, но какого отдела не написано, отделов в организации много, с исполнением прежней функции ревизора. Основание написали ФЗ №25 о муниципальной должности, а не статью ТК РФ. По штатному расписанию стала числиться в организационном отделе. Название отдела менялось несколько раз, но записей в трудовой книжке о переименовании отделов нет. Потом переводят в сектор правовой и кадровой работы, моего заявления о переводе нет. Но контрольно-ревизионный отдел документально так и не закрыт. Сейчас дали уведомление о сокращении с должности из сектора правовой и кадровой работы. В трудовой запись только принята в контрольно-ревизионный отдел и переведена в сектор правовой и кадровой работы. Сейчас трудовую книжку не беру, пока не сделают правильно записи. Вопрос, как правильно и в последовательно все исправить.

На работе происходит реорганизация, предлагают перейти с должности ведущего специалиста на старшего менеджера. Является это понижением или нет?

В результате реорганизации к моему отделу, где я являюсь зав отделом, присоединили 3 отдела. Должности трех завотделами сокращаются. Вместо меня хотят назначить завотделом одного из завотделом влившегося отдела. Меня хотят перевести на должность ведущего специалиста, аргументируя слиянием отделов. Пока мой перевод предложен мне устно, я откащалась. Мои дальнейшие действия. Спасибо.

Со мной заключили трудовой договор в должности Главного специалиста до 30.06.2015 г. Работаю в компании уже 2 года. С этого года отдел хотят переименовать в группу с объединением других сотрудников из другого города. Всего в отделе нас сейчас 3 (Начальник и 2 Главных специалиста). При переводе мне предлагают должность Ведущего специалиста, таким образом у нас в группе получается (руководитель, ведущий специалист (я) и 2 главных специалиста (т.е. прежний и вновь присоединённый) Законно ли понижение меня в должности и каковы мои действия если с этим не согласен. Спасибо.

Наш отдел ликвидируется. Двоих сотрудников переводят в другой отдел, а двоим предлагают должности с существенным понижением заработной платы. В случае отказа отдел кадров будет увольнять нас по ст. 73 ТК. Насколько я пониманию, раз отдел ликвидирован, то наши должности тоже, таким образом я должна подпадать под сокращение штатов. А отдел кадров ссылается на какую-то статью о изменении существенных условий труда. В том случае если я соглашусь на другую должность, то я обязана (!) приступить к новой работе чуть ли не со следующего дня. А где предварительные два месяца? Работу мне предлагают совершенно другую, в которой я, по большому счету, ничего не понимаю. Как мне уволиться по сокращению? Спасибо.

Уважвемые юристы, я работаю в должности начальника отдела в коммерческой организации, где со вчерашнего дня была введена новая организационная структура. В новой структуре нет моего отдела и моей должности. Устно мне было передано, что моя должность сокращена и мне предложена должность ведущего специалиста. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мне были выдать письменное уведомление о сокращении и предложении новой должности (более низкой), а также могу ли я рассчитывать на выходное пособие, если не соглашусь занимать новую должность и откажусь отрабатывать 2 месяца? Спасибо. С уважением, Татьяна.

У моего отца картины находятся в музеях. Он передал в дар музеям несколько своих работ, но музеи их не экспонирует, не дают ему их фотографировать, и на его запрос передать его же работы в другие музеи на временную выставку, получает отказ. Один из музеев сказал, что картин уже нет, хотя документы о передаче музею картин есть у нас на руках. Несет ли музей ответственность за находящиеся у него работы и может ли художник забрать назад все свои работы? И как быть, если из музея пропали работы? Какие права имеет художник в этом случае? PS работы как и сам художник находятся на украине.

Нарушены ли мои права в следующей ситуации - управление занятости, в котором я работаю, реорганизовано путем присоединено к министерству труда. За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении. В отделе, в котором я работаю, сократили одну должность главного специалиста и из двух главных специалистов под сокращение попала я. Начальник отдела сказала, что мне будет предложена должность ведущего специалиста, я согласилась, т.к. 31 августа мне исполнилось 55 лет и я получаю трудовую пенсию 8500 рублей. При этом стаж работы в данной организации более 9 лет, второго главного специалиста - 15 лет, я имею два высших образования, вела серьезные направления в отделе. Затем начальник отдела сказала, что по предварительных спискам отдела кадров я буду главным специалистом в другом отделе министерства. Теперь же начальник управления сообщил, что вакансий нет и мне предлагают временную работу на период декретного отпуска главным специалистом в отделе министерства. В моем же отделе сохранились все должности и все работники, мои функции в отделе остались, специалист первой категории, который первоначально предполагался к сокращении, проработавший в отделе менее года при этом сохранился и повысился в должности, также в управлении вызвали из декрета временного работника - специалиста 1 категории, перевели на постоянную должность, повысив до ведущего без конкурса. Мне должность ведущего специалиста официально предложена не была. Объясните порядок моих действий в случае нарушения моих прав.

Доброго времени суток! В учреждении с 01.09.2017 в двух отделах меняются должности: в отделе "1" должность ведущего специалиста переименовывают в главного специалиста; в отделе "2" должность главного специалиста переименовывают на ведущего специалиста. В учреждении имеется и штатное расписание, и структура утвержденные. Как это документально правильно оформить? Куда нужно внести изменения? Огромное спасибо за помощь!