Может ли суд изменить формулировку увольнения без оплаты вынужденного прогула в исковом заявлении?

Здравствуйте! Суд принимает решение не только по закону, но и по своему субъективному мнению, анализируя ситуацию. Вы подайте для начала, а потом узнаете.

Может ли суд принять решение только об изменении формулировки увольнения без оплаты вынужденного прогула?-Выработка позиции по гражданскому делу платная услуга.

Добрый день. Если докажете вынужденный прогул до даты увольнения, которую как я понял Вы теперь уже не оспариваете, то оплатят вынужденный прогул до даты увольнения (если он был).

Кирилл, такое решение суд может принять при наличии оснований для этого, например, если Вы писали заявление "по собственному", а Вас вместо этого уволили за прогул.

Необоснованное изменение исковых требований может привести, во-первых, к невозможности удовлетворения первоначальных, во-вторых, к пропуску срока обращения в суд по первоначальным требованиям, в-третьих, к неудовлетворению и изменённых требований, так как может быть, основания для удовлетворения первоначальных имеются, а изменённых - нет.

Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.

По трудовым спорам необходимость грамотно работать в суде особенно актуальна, так как там сокращённые сроки обращения в суд (особенно по спорам об увольнении - 1 мес.) и с их учётом возможность второй раз обратиться в суд с другим иском (с другими требованиями по другому основанию), фактически отсутствует.